VINAEXIMCO xin gửi tới các bạn những thông tin hữu ích về số giờ làm và lịch ngày nghỉ ở Nhật để các bạn được biết như sau:
1. Thực tập sinh nên biết về quan niệm ngày nghỉ ở Nhật Bản
Hầu hết những công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam khi tư vấn cho người lao động đi thực tập sinh Nhật Bản thường nói rằng: Ngày thứ 7, CN sẽ được nghỉ. Nếu phải đi làm sẽ được tính tăng ca. Điều này tạo cho người lao động Việt Nam một quan niệm rằng ngày thứ 7 và CN là ngày nghỉ. Tại Nhật Bản sẽ không có quy định nào về nghỉ bất kỳ ngày nào. Cứ 6 ngày làm việc thì phải được nghỉ 1 ngày. Nên tùy vào công việc và xưởng xí nghiệp của công ty đó được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần hoặc yêu cầu người lao động đi làm vào cuối tuần.Người Nhật đi làm |
Trong 1 năm, tổng số giờ làm tối đa ở Nhật là 2087 giờ. Vậy nên, công ty của Nhật Bản có quyền sắp xếp làm sao để không vượt qua phần này thì sẽ không phải trả tiền tăng ca.
2. Quan niệm về ngày nghỉ phép có lương ở Nhật Bản
Nhật Bản có ra quy định về luật nghỉ phép có lương như sau: Nếu thực tập sinh Nhật Bản làm việc trên 6 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày, và làm việc trên 1 năm thì được nghỉ bao nhiêu ngày,... Nhưng thực tế công ty Nhật quan niệm, đây chỉ là những ngày để dành cho việc bất trắc, ốm đau, tai nạn,... chứ không phải là một quyền lợi để người lao động đòi hỏi.Ngày nghỉ Lễ ở Nhật Bản (mùa lễ hội) |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét