Theo báo cáo của cục Quản lý lao động ngoài nước, từ năm 2004 đến nay, Việt Nam có gần 63.000 người sang Hàn Quốc lao động. Thống kê của bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, có tới 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp tại nước này và hết năm 2011 có thể lên tới 12.000 người. Tại Malaysia, con số lao động Việt Nam bỏ trốn, làm việc bất hợp pháp ước tính cũng trên 10.000 người. |
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ VIỆT NAM – VINAEXIMCO .,JSC Với ngành nghề kinh doanh chính là Đào tạo nghề, Xuất khẩu lao động, Tư vấn du học và Xuất nhập khẩu thương mại, du lịch.
Thứ Sáu, 24 tháng 2, 2012
Mở thị trường xuất khẩu lao động mới - Doanh nghiệp cần giúp người lao động xây dựng hình ảnh
Nỗ lực “cứu” thị trường Hàn Quốc
Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, đơn vị được giao thực hiện chương trình EPS, cũng phủ nhận thông tin trên: “Chỉ có việc hủy đợt kiểm tra tiếng Hàn vào ngày 7-8 vừa qua, chứ không hề có quyết định nào của phía Hàn Quốc về dừng hợp tác lao động với Việt Nam. Việc tổ chức cho lao động trúng tuyển xuất cảnh vẫn đang diễn ra bình thường”.
Lao động trúng tuyển vẫn xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc bình thườngTrong khi đó, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cũng bày tỏ sự ngạc nhiên: “Tôi không biết vì sao có thông tin nhầm lẫn như thế. Chúng tôi vừa từ Hàn Quốc trở về ngày 10-9. Trong chuyến đi này, chúng tôi làm việc với Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, bàn về kế hoạch tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn cho lao động Việt Nam vào đầu năm 2012. Bộ này không thông báo hay nói gì đến việc dừng hợp tác lao động với Việt Nam”. Ông Quỳnh cho biết sẽ có thông tin chính thức về vấn đề này cho báo chí rõ, tránh nhầm lẫn cho người lao động.
Nguy cơ là có thật!Mặc dù khẳng định thông tin dừng hợp tác lao động với Hàn Quốc chưa chính xác nhưng đại diện Bộ LĐ-TB-XH và các cơ quan chức năng đều có chung khuyến cáo nếu vấn đề lao động bỏ trốn tiếp tục gia tăng thì nguy cơ bị cắt giảm hạn ngạch, thậm chí bị loại khỏi chương trình EPS là khó tránh.
Hiện nay, ngoài 8.780 lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc từ tháng 4-2011 về trước, tình hình lao động bỏ trốn vẫn tiếp tục gia tăng. Theo Trung tâm Lao động ngoài nước, trong số 8.000 lao động hết hạn hợp đồng năm 2011 thì đến nay có khoảng 49% đã bỏ trốn ở lại Hàn Quốc.
Trước tình hình lao động bỏ trốn có nguy cơ làm mất thị trường Hàn Quốc, Bộ LĐ-TB-XH chỉ đạo các cơ quan chức năng quyết liệt triển khai các biện pháp chống trốn. Đề án ngăn ngừa lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc đang được triển khai. Trước đó, cuối tháng 6-2011, Bộ LĐ-TB-XH có công văn gửi Sở LĐ-TB-XH của 3 tỉnh có đông lao động bỏ trốn nhất là Quảng Bình, Hà Tĩnh và Nghệ An yêu cầu rà soát, triển khai các biện pháp vận động gia đình khuyên con em hết hạn hợp đồng phải trở về.
Đầu tháng 7-2011, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục có công văn nhấn mạnh nội dung trên và kèm theo chỉ đạo tạm dừng đưa lao động ở các xã có đông lao động bỏ trốn tại 3 tỉnh trên. Đây chính là nguyên nhân dẫn đến thời gian gần đây có một số lao động đã bị hoãn chuyến bay sang Hàn Quốc dù đã hoàn tất thủ tục. Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho biết thêm: “Dự kiến ngày 1-1-2012, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc sẽ công bố hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài cho năm 2012. Việc được tổ chức thi tiếng Hàn trong năm 2012 hay không (dự kiến vào tháng 4 hoặc tháng 5-2012) phụ thuộc hoàn toàn vào nỗ lực chống trốn của chúng ta”.Bỏ trốn bị phạt 40 triệu won
Chính phủ Hàn Quốc đang thực hiện nhiều biện pháp để ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Hiện Cảnh sát Tư pháp Hàn Quốc đã tăng cường tổ chức các lực lượng truy quét gắt gao lao động bất hợp pháp.
Đi đôi với mức phạt tối đa 20.000 USD đối với doanh nghiệp sử dụng lao động bất hợp pháp, bị cấm vĩnh viễn không được sử dụng lao động nước ngoài hoặc có thể bị cấm hoạt động thì người lao động cư trú bất hợp pháp sẽ bị xử phạt tối đa 40 triệu won (khoảng 700 triệu đồng) hoặc bị phạt tù tối đa là 12 tháng. Những lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi bị trục xuất sẽ không bao giờ được quay trở lại nước này làm việc.Bài và ảnh: Nguyễn Duy
Nguồn: Xuat khau lao dong
Lao động Việt Nam tiếp tục sang Hàn Quốc làm việc
Nguồn: Xuat khau lao dong
Hà Nội "siết" quản lý lao động nước ngoài
Nguồn: Xuat khau lao dong
Coi chừng bị lừa đi lao động Hàn Quốc
Nguồn: Xuat khau lao dong
Bài học cho người xuất khẩu lao động
Nguồn: Xuat khau lao dong
Lao động bất hợp pháp ở đảo Đài Loan: NHIỀU RỦI RO RÌNH RẬP
Nguồn: Xuat khau lao dong
Hàn Quốc vẫn tiếp nhận lao động Việt Nam
Ngay sau bản tin Hàn Quốc quyết định dừng tuyển lao động Việt nam được phát trong chương trình thời sự của VTV tối 12-9, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho biết thông tin trên là không chính xác và sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng kiểm tra, làm rõ việc cung cấp thông tin nhầm lẫn cho cơ quan truyền hình.
Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước – đơn vị giao quản lý chương trình cấp phép lao động EPS tại Hàn Quốc cũng xác nhận có sự nhầm lẫn và sẽ có văn bản yêu cầu VTV thông tin lại, tránh gây xáo trộn đối với những lao động đang dự tuyển và chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.
Theo ông Minh, ngoài 8.500 lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc tính từ tháng 4-2011 trở về trước, thì trong số 8.000 lao động hết hạn hợp đồng trong năm 2011 có 49% lao động không về nước, ở lại Hàn Quốc làm việc bất hợp pháp.
Do tình hình lao động Việt Nam bỏ trốn gia tăng, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc đã hủy kế hoạch tổ chức kỳ kiểm tra cấp chứng chỉ tiếng hàn dành cho lao động Việt Nam dự kiến tổ chức vào ngày 7-8 vừa qua. Ngoài hủy đợt kiểm tra nói trên, đến thời điểm này, việc tuyển dụng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc vẫn bình thường. Thông tin dừng tuyển dụng như nói trên chỉ ở dạng cảnh báo chứ không phải lệnh “đông kết” lao động.
Nguồn: Xuat khau lao dong
Hơn 3% lao động thành thị thất nghiệp
Nguồn: Xuat khau lao dong
Người canh cửa
Nguồn: Xuat khau lao dong
Tọa đàm nhằm ngăn ngừa tình trạng cư trú bất hợp pháp của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc
Nguồn: Xuat khau lao dong
Gặp mặt thân mật đoàn Việt Nam tham dự Hội thi tay nghề thế giới lần thứ 41 tại London
Nguồn: Xuat khau lao dong
Tuyển chọn tu nghiệp sinh đi Nhật Bản
Nguồn: Xuat khau lao dong
Lao động phổ thông “mất giá”
Ưu tiên lao động có nghề
Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính Nhân sự Công ty CP Dệt may Thành Công, cho biết: “Đối với lao động ngành may trong đợt tuyển dụng này chúng tôi ưu tiên tuyển những người đã biết may và sử dụng thành thạo máy may công nghiệp. Khi tuyển vào họ có thể làm việc ngay mà không cần phải đào tạo lại từ đầu. Chủ trương của công ty là hạn chế thấp nhất những chi phí bất hợp lý”.
Lao động có tay nghề sẽ được nhiều doanh nghiệp lựa chọnXu hướng tuyển dụng lao động có tay nghề đang được nhiều doanh nghiệp thực hiện. Tại phiên giao dịch việc làm lần thứ 40 do Trung tâm Giới thiệu Việc làm tỉnh Đồng Nai tổ chức ngày 10-9 vừa qua, trong tổng số 1.329 lao động được tuyển dụng thì nhu cầu tuyển công nhân kỹ thuật có tay nghề chiếm 33,33% (tăng 20% so với tháng trước).
Lý giải cho việc tuyển chọn nguồn nhân lực có tay nghề thay vì tuyển lao động phổ thông rồi đào tạo như trước, giám đốc một doanh nghiệp sản xuất hàng điện tử đóng tại Bình Dương cho rằng: Do kinh tế khó khăn, áp lực cạnh tranh ngày càng cao nên công ty không thể bỏ ra nhiều chi phí để tuyển dụng đào tạo lao động phổ thông. Trong khi hiện nay, nhiều lao động có tay nghề bị cắt giảm, mất việc làm khiến nguồn cung rất dồi dào.
Theo ông Trần Anh Tuấn, những tháng cuối năm, lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao và lao động lành nghề vẫn được tuyển dụng nhiều và chiếm khoảng 55% trong tổng nhu cầu. Những ngành nghề có nhu cầu cao là dịch vụ, phục vụ, bán hàng, kế toán, kiểm toán, thiết kế, cơ khí, điện tử- viễn thông, dệt may, giày da… |
Ứng viên sẽ cạnh tranh hơn
Ghi nhận từ Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong tháng 7-2011, nhu cầu tuyển dụng lao động giảm hầu hết ở các ngành nghề. Những ngành nghề cần nhiều lao động phổ thông như dệt may, giày da, dịch vụ, phục vụ, điện, điện tử, cơ khí, xây dựng, kiến trúc, công nghệ ô tô… giảm khoảng 60% so với những tháng trước. Trong tháng 8-2011, nhu cầu tuyển dụng cũng giảm trên 20% chỗ làm và tập trung vào những ngành vốn thu hút nhiều lao động trước đây như dệt may, giày da, xây dựng, thiết kế nội thất…
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, nhận định: Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, đang loay hoay mất phương hướng do lãi suất cao, giá nguyên vật liệu đầu vào tăng… Đó là lý do khiến nhiều doanh nghiệp thận trọng hơn khi chọn nhân lực trong thời điểm này.
Số liệu ghi nhận từ Vietnamworks cho thấy chỉ số nhân lực trực tuyến tháng 7 cũng tăng 20%. Điều này có nghĩa, ưu thế của thị trường lao động vẫn tiếp tục nghiêng về phía nhà tuyển dụng. Ông Chris Harvey, Giám đốc điều hành Vietnamworks, nhấn mạnh: “Trong xu hướng này, nhà tuyển dụng có nhiều lợi thế nhờ lượng ứng viên ứng tuyển cho mỗi vị trí tuyển dụng tăng lên.
Ngược lại, người tìm việc phải cạnh tranh nhiều hơn để có được công việc mong muốn”. Ông Chris Harvey cũng dự báo: Trong vài tháng tới, thị trường sẽ tiếp tục có lợi cho nhà tuyển dụng bởi nguồn cung cho thị trường dồi dào thêm khi lực lượng sinh viên mới ra trường tham gia vào thị trường lao động. Như thế, người lao động không có trình độ, tay nghề sẽ mất dần cơ hội nghề nghiệp.Nguồn: Xuat khau lao dong
TIN TỨC LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 7 tháng đầu năm 2011
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 7/2011 là 8.026 người. Trong đó Đài Loan 2.992 người;Hàn Quốc 2.355 người;Nhật Bản 694 người;Malaysia 812 người;Lào 298 người;UAE 91 ngườ;Ả rập Xê út 211 người;Macao 89 người;Campuchia 167 ngườiIsrael 156 ngườiAlgeria 117 ngườiCác thị trường khác là 44 người.Như vậy, tổng số lao động đưa đi trong 7 tháng đầu năm 2011 là 54.352 người. Trong đó Thị trường Đài Loan 20.504 lao động;Hàn Quốc 13.541 lao động;Malaysia 5.886 lao động;Nhật Bản 3.527 lao động;Ả rập Xê út 2.627 lao động;Lào 2.460 lao động;Campuchia 1.561 lao động;Macao 1.189 lao động;UAE 805 lao động;Cộng hòa Síp 398 lao động;Israel 185 lao động;Algeria 173 lao độngCác thị trường khác 1.496 lao động.Nguồn: Xuat khau lao dong
KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Nội dung người lao động bắt buộc phải khám và làm xét nghiệm
Người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, khi đến bệnh viện đủ tiêu chuẩn để khám sức khoẻ yêu cầu phải thực hiện khám và làm các xét nghiệm bắt buộc sau: a. Các xét nghiệm cận lâm sàng và X-quang bắt buộc: - Công thức máu - Nhóm máu ABO - U rê máu - Đường máu - Xét nghiệm viêm gam B - Xét nghiệm HIV - Xét nghiệm giang mai: tiến hành đồng thời 2 xét nghiệm + Xét nghiệm VDRL (hoặc RPR) + Xét nghiệm TPHA - Tìm ký sinh trùng sốt rét trong máu - Xét nghiệm phân tìm ký sinh trùng - Xét nghiệm nước tiểu: đường niệu, protein niệu - Chụp X-quang tim phổi thẳng b. Các xét nghiệm khác (nếu có yêu cầu) - Điện tâm đồ - Điện não đồ - Công thức bạch cầu - Tốc độ máu lắng - Tỷ lệ huyết sắc tố - Nhóm máu Rh - Xét nghiệm viêm gan A, B, C - Thử phản ứng Mantoux - Tổng phân tích nước tiểu 10 thông số - Chẩn đoán thai nghén - Xét nghiệm tìm Morphin hay chất gây nghiện - Xét nghiệm tìm chất kích thích (Amphetamin) - Xét nghiệp chẩn đoán bệnh phong - Xét nghiệm chẩn đoán các bệnh lây nhiễm qua đường tình dục khác - Siêu âmMọi chi tiết xin liên hệ:
Công ty cổ phần XNK thương mại hợp tác nhân lực quốc tế Việt Nam
Địa chỉ: 4 – M6B -TT6 Bắc Linh Đàm, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 0435.401.286 Di động: 0912.171.090 E-mail: Ldtoan1977@gmail.comXuat khau lao dong Đài Loan
Đăng ký và tuyển chọn lao động
Đăng ký và tuyển chọn lao động
Có hai phương thức tuyển chọn: người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại trụ sở doanh nghiệp và người lao động đăng ký với doanh nghiệp tuyển tại địa phương mình. Người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại trụ sở doanh nghiệp: - Người lao động thông qua phương tiện truyền thông, quảng cáo của doanh nghiệp hoặc qua giới thiệu của cơ quan chức năng của Nhà nước, của bạn bè, người thân ... trực tiếp đến doanh nghiệp hoặc chi nhánh doanh nghiệp đăng ký dự tuyển đi làm việc tại nước ngoài; - Người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp hoặc chi nhánh doanh nghiệp nơi mình đến dự tuyển cung cấp các điều kiện tuyển chọn như: thị trường cần tuyển lao động, số lượng cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc đảm nhận, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện sức khoẻ, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí, các quyền và nghĩa vụ của người lao động...; - Đề nghị doanh nghiệp hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại địa phương nới cư trú: - Người lao động có thể đăng ký dự tuyển đi làm việc ở nước ngoài tại các Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động các cấp ở địa phương (xã, huyện, tỉnh) hoặc trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Phòng Lao động- Thương binh xã hội huyện hoặc Sở LĐ-TBXH tỉnh, TP nơi mình cư trú. - Đề nghị Ban chỉ đạo XKLĐ phổ biến các nội dung như: số lượng cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện sức khoẻ, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí, các quyền và nghĩa vụ của người lao động của từng thị trường mình đăng ký dự tuyển. Cả hai hình thức tuyển chọn trên, người lao động đều không phải nộp chi phí tuyển chọn cho doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp hoặc Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động địa phương.Mọi chi tiết xin liên hệ:
Công ty cổ phần XNK thương mại hợp tác nhân lực quốc tế Việt Nam
Địa chỉ: 4 – M6B -TT6 Bắc Linh Đàm, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 0435.401.286 Di động: 0912.171.090 E-mail: Ldtoan1977@gmail.comXuat khau lao dong Đài Loan
Nỗ lực “cứu” thị trường Hàn Quốc
Bộ LĐ-TB-XH khẳng định thông tin dừng hợp tác lao động với Hàn Quốc là không chính xác
Bỏ trốn bị phạt 40 triệu won
Chính phủ Hàn Quốc đang thực hiện nhiều biện pháp để ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Hiện Cảnh sát Tư pháp Hàn Quốc đã tăng cường tổ chức các lực lượng truy quét gắt gao lao động bất hợp pháp.
Đi đôi với mức phạt tối đa 20.000 USD đối với doanh nghiệp sử dụng lao động bất hợp pháp, bị cấm vĩnh viễn không được sử dụng lao động nước ngoài hoặc có thể bị cấm hoạt động thì người lao động cư trú bất hợp pháp sẽ bị xử phạt tối đa 40 triệu won (khoảng 700 triệu đồng) hoặc bị phạt tù tối đa là 12 tháng.
Những lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi bị trục xuất sẽ không bao giờ được quay trở lại nước này làm việc.
|