Hiển thị các bài đăng có nhãn xuat khau lao dong. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn xuat khau lao dong. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Hai, 2 tháng 11, 2015

Thưc tập sinh nên tránh xa những tệ nạn xã hội tại Nhật

Những tệ nạn xã hội ở Nhật, các thực tập sinh Nhật Bản nên tránh khi đi làm việc tại đây.

1. Ăn cắp vặt tại Nhật thực tập sinh không nên làm

Ở Nhật, con người Nhật rất thật thà, và có tình hình an ninh tốt. Nhưng vấn đề nhập cư của những người nước ngoài khiến vấn nạn ăn cắp tăng cao. Như chúng ta đều biết, Nhật là đất nước có nền kinh tế phát triển đứng thứ 3 trên thế giới. Một đất nước phát triển đòi hỏi nó cũng có một số hạn chế nhất định nếu không tỉnh ra, bạn rất dễ xa đà vào nó. Mới đây, việc một số người Việt đi xuất khẩu lao động ăn trộm tại Nhật đã gây ra ảnh hưởng xấu và tai tiếng đến cộng đồng người lao động Việt đang làm việc đây. Đó là những người Việt bị nghi ngờ đã ăn cắp một số lượng lớn mỹ phẩm trong các hiệu thuốc ở tỉnh Kagawa. Việc một nữ tiếp viên của Vietnam Airlines bị bắt ở cuối tháng 3, do cảnh sát Nhật nghi ngờ cô đã mua hàng có nguồn gốc trộm cắp từ Nhật Bản về Việt Nam; uy tín của người Việt Nam tại Nhật đang xuống thấp hơn bao giờ hết Nhiều bạn chỉ vì ăn cắp một bó rau tại Nhật cũng bị đuổi về nước. Việc làm này sẽ khiến các bạn không những không giúp được gì cho tương lai bản thân mà còn có nguy cơ trả một số tiền nợ lớn bố mẹ các bạn vay mượn cho bạn đi thực tập sinh tại Nhật.

2. Tránh xa những phố đèn đỏ tại Nhật

Nhật được xem là một đất nước an toàn với tỉ lệ tội phạm thuộc diện thấp nhất thế giới. Nhưng đến đây, các bạn thực tập sinh Nhật Bản cần tránh xa một số địa điểm nổi tiếng tại Nhật đó là Kabukicho, Roppongi, Ueno, Đền Yasukuni,...

* Kabukicho: 


Nơi đây được coi là phố đèn đỏ nổi tiếng của Nhật Bản. Nơi đây có Kabukicho hố đèn đỏ nổi tiếng của Nhật Bản. Các hoạt động kinh doanh làm ăn nơi đây hết sức mờ ám. Cảnh sát thường xuyên đi tăng cường tại khu vực này. Đây là khu vực kém an toàn nhất tại Tokyo.

* Kasumigaseki: 


Đây là nơi tập trung các tòa nhà chính phủ Nhật nên nó khá nhạy cảm vì thu hút nhiều người biểu tình, mặc dù các buổi biểu tình thường có kỷ luật và trật tự. * Roppongi: Nhiều người cảnh báo rằng người dân không nên lui đến các các quán bar, vũ trường ở Roppongi bởi tình trạng "chặt chém" khách hàng cũng như tình trạng trộm cắp, mất an toàn tại Roppongi

* Đền Yasukuni:


Nơi đây là điểm nóng chính trị, nơi đây thường xuyên xảy ra các cuộc biểu tình với nhiều tổ chức khác nhau. Nếu thực tập sinh thấy có nhiều cảnh sát ở khu vực này thì tốt nhất là bạn nên tránh xa. * Ueno: Người Nhật đánh giá Ueno là một nơi nguy hiểm bởi tại nơi đây khá phức tạp. Trên đây là những khu vực có nhiều bất ổn cũng như tệ nạn nên khi sang Nhật đi xuất khẩu lao động các bạn cũng không nên tới để tránh gặp những phiền phức ngoài ý muốn.

3. Sa đà vào lối sống hình thức, vật chất

- Sang nước Nhật để xuất khẩu lao động theo phương diện nào đi chăng nữa, thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội biết được các thương hiệu thời trang nổi tiếng mà lâu nay bạn chỉ đọc trên báo,... Dẫn đến các bạn thực tập sinh bị ảnh hưởng bởi các xu hướng tiêu dùng mới. Nhiều khi chỉ bắt 1 chuyến tàu điện ngầm cũng đủ cho bạn cập nhật những công nghệ mới nhất, chương trình khuyến mại hấp dẫn. Lúc này có thể bạn sẽ không làm chủ được túi tiền của mình mà chi vô tội vạ.

4. A dua theo thói hư tật xấu

- Dù có nổi loạn cỡ nào bạn cũng cần có mức độ. Nhưng nhiều nữ thực tập sinh Việt Nam có thói quen đốt thuốc chỉ sau 1 năm sang nước ngoài. - Hút thuốc, uống rượu, đi bar liên tục chính là cạm bẫy phổ biến trong giới du học sinh , thực tập sinh - Từ một người hiền lành, bạn lại trở thành một người không thể thiếu trong các cuộc nhậu nhẹt cùng với bạn bè xấu gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Những nơi này là dịp để những kẻ xấu bày trò quấy rối, làm hại bạn, khi bạn có một mình Nếu bạn cần chúng tôi tư vấn về tu nghiệp sinh/ thực tập sinh đi Nhật Bản, mời bạn liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ VIỆT NAM – VINAEXIMCO .,JSC – Số 86 – Kim giang kéo dài – Thanh liệt – Thanh trì – Hà nội – Điện thoại: 043 540 1286 | 0912 171 090 – Yahoo: Leductoan1977 | Skype: Leductoan1977 – Email: Ldtoan1977@gmail.com

Thứ Năm, 29 tháng 10, 2015

Cần học tiếng Nhật khi đi thực tập sinh Nhật Bản 2016

Học tiếng Nhật trước khi đi thực tập sinh Nhật Bản 2016 sắp tới. Tại sao tiếng Nhật lại quan trọng như vậy?

1. Lý do học tiếng Nhật đi thực tập sinh Nhật Bản

Bất kỳ một công ty xuất khẩu lao động uy tín nào tại Hà Nội cũng đều có chương trình đào tạo tiếng cho người lao động chuẩn bị đi thực tập sinh. Tại sao lại vậy? - Phía các công ty đối tác, xí nghiệp phía Nhật Bản yêu cầu cần biết tiếng Nhật cơ bản để thích ứng với môi trường bên Nhật, và hiểu những gì họ muốn nói, những yêu cầu về công việc đơn giản,.... - Công ty đối tác Nhật luôn có yêu cầu cao với người lao động, hiểu văn hóa, phong tục tập quán tại Nhật thì việc bạn đi thực tập sinh 3 năm tại Nhật sẽ trở lên dễ dàng hơn. - Sang Nhật, bạn cũng cần giao tiếp với quản lý, học hỏi và giao tiếp với người Nhật. Đây là điều không thể tránh khỏi. - Tiếng Nhật sẽ giúp cho bạn có cơ hội phát triển trong tương lai lâu dài sau khi bạn về nước. Hiện nay có rất nhiều công ty của Nhật đang hoạt động tại các khu công nghiệp lớn của Việt Nam. Bạn sẽ có nhiều cơ hội được làm việc tại đây bởi bạn có lợi thế tiếng Nhật. - Mỗi công ty xí nghiệp tại Nhật Bản đều yêu cầu cao về tiếng: Yêu cầu bạn phải có chứng chỉ tiếng Nhật N5, hoặc N4 tùy theo công việc bạn định làm tại Nhật.

2. Tiếng Nhật trình độ N5 cho người lao động

- Như đã nói ở trên, các bạn muốn đi thực tập sinh Nhật Bản thì các bạn cần đạt chuẩn đầu ra tối thiểu là N5 cho chương trình đào tạo tiếng Nhật. - Chương trình này yêu cầu bạn cần đạt như sau: + Nắm vững các từ vựng cơ bản, người lao động được học ngữ pháp Tiếng Nhật căn bản. + Nghe,nói, đọc, viết từ trình độ sơ cấp, giao tiếp hàng ngày đến trung cấp. + Nắm vững được cơ bản về văn hóa giao tiếp hàng ngày tại Nhật Bản. + Cùng với vốn tiếng Nhật cơ bản đã được học, thực tập sinh để áp dụng vào thực tiễn nhanh chóng hòa nhập, thích ứng với điều kiện làm việc, sinh hoạt tại Nhật Bản.

3. Lợi thế khi có tiếng Nhật

- Dễ dàng hiểu người Nhật, quản lý người Nhật nói gì - Bạn có thể tăng khả năng giao tiếp và mức độ học hỏi với người Nhật và đạt được sự tín nhiệm của người Nhật tại nơi làm việc - Cơ hội thăng tiến cao trong công việc sau khi đi thực tập sinh về nước làm tại các công ty liên doanh Nhật Bản. - Sử dụng tiếng Nhật để tự mở kinh doanh và hợp tác với người Nhật. Nhiều người đã làm được điều này và trở thành CEO sau khi về nước.
4. Lời kết
Qua bài viết: "Cần học tiếng Nhật khi đi thực tập sinh Nhật Bản 2016" chắc hẳn các bạn biết được tầm quan trọng của tiếng Nhật. Chính vì thế, đi Nhật không chỉ học cách quản lý con người, rèn luyên tác phong, mà thông qua đó chúng ta học được nhiều thứ hơn cho tương lai của các bạn.
Chúc các bạn tu nghiệp sinh / thực tập sinh Nhật Bản lao động và học tập tốt tại đất nước Nhật Bản
Nếu có bất cứ thắc mắc cần tư vấn về chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, du học sinh. Mời các bạn liên hệ qua:
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ VIỆT NAM – VINAEXIMCO .,JSC – Số 86 – Kim giang kéo dài – Thanh liệt – Thanh trì – Hà nội – Điện thoại: 043 540 1286 | 0912 171 090 – Yahoo: Leductoan1977 | Skype: Leductoan1977 – Email: Ldtoan1977@gmail.com

Thứ Hai, 26 tháng 10, 2015

Điều kiện để tham gia thực tập sinh Nhật Bản 2016


Đi thực tập sinh Nhật Bản cần những điều kiện gì? Người lao động cần chuẩn bị những gì để tham gia chương trình thực tập sinh.

1. Đối tượng tham gia:

Nam , Nữ tuổi 19 – 30 ( Một số đơn hàng lấy đến 35 tuổi )
Tốt nghiệp cấp 3 trở lên ( Đối với đơn hàng may của Nữ chỉ yêu cầu trình độ từ cấp 2 )
Nam cao 165 cm trở lên, Nữ cao 150 cm trở lên
Có kinh nghiệm làm việc thực tiễn, ngoan ngoãn, chăm chỉ
Chưa từng xin visa đi Nhật ( dưới bất kỳ hình thức nào, du lịch , …)
Ưu tiên có kinh nghiệm theo ngành nghề đăng ký tham gia thực tập sinh kỹ năng.
Người lao động đi xuất khẩu lao động khi có đủ các tiêu chí trên thì liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của công ty để được tư vấn . Cán bộ công ty sẽ hẹn lịch người lao động qua công ty để làm thủ tục sơ tuyển.
Sau khi sơ tuyển người lao động đạt đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động theo diện Thực tập sinh. Cán bộ sẽ hướng dẫn đi khám sức khỏe tại bệnh viện để làm hồ sơ cá nhân.

2. Sơ tuyển vòng loại thực tập sinh Nhật Bản


Để tham gia chương trình , người lao động đi xuất khẩu lao động cần phải trải qua vòng sơ tuyển sức khỏe và hồ sơ của công ty tư vấn và đào tạo thực tập sinh đi Nhật Bản.
 Nếu kết quả sơ tuyển đạt yêu cầu, thực tập sinh làm thủ tục khai form nộp hồ sơ theo hướng dẫn của cán bộ tuyển dụng và làm hồ sơ để đạt tiêu chuẩn đi lao động và làm việc tại nước ngoài.
Người lao động tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản cần đi khám thử máu trước để xem có mắc các bệnh truyền nhiễm như: HIV, viêm gan B không.
Thực tập sinh sẽ được cán bộ tuyển dụng hướng dẫn và đưa đi khám sức khỏe tổng thể tại bệnh viện phía Nhật Bản yêu cầu về ngành nghề thực tập sinh dự định sẽ đi.
Giấy khám sức khỏe của thực tập sinh chỉ có giá trị khi được chứng nhận tại các bệnh viện được Bộ lao động thương binh xã hội chỉ định.

3. Quy định về hồ sơ thực tập sinh Nhật Bản

a. Ảnh làm hộ chiếu

12 ảnh 3x4; 12 ảnh 4×6; 06 ảnh 3,5×4,5, 06 ảnh 4,5x 4,5
Thực tập sinh mặc áo sơ mi trắng chụp trên phông màu trắng

b. Giấy khám sức khỏe đạt tiêu chuẩn:

Giấy khám sức khỏe được cán bộ tuyển dụng của công ty đào tạo hướng dẫn cho thực tập sinh đi khám (1 bản)

c. Giấy tờ cá nhân: 

Sơ yếu lý lịch : 02 bản có xác nhận của địa phương
Sổ hộ khẩu: 02 bản (bản sao công chứng)
Giấy khai sinh: 02 bản (bản sao công chứng)
CMND: 02 bản (bản sao công chứng)
Bằng tốt nghiệp cấp 3 và các văn bằng chứng chỉ khác: 02 bản mỗi loại (bản sao công chứng)
Xác nhận nhân sự có dán ảnh (do Công an xã/phường cấp): Số lượng 01 bản.
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (có xác nhận của UBND xã/phường): Số lượng 01 bản
Ảnh gia đình (ảnh gồm tất cả các thành viên trong gia đình chụp trước cửa nhà thực tập sinh đang sinh sống): Số lượng 01 ảnh.

d. Hộ chiếu và thời hạn nộp hồ sơ:

Thực tập sinh phải nộp trước ngày thi tuyển đơn hàng. Nếu thực tập sinh chưa có hộ chiếu phải đi làm ngay tại phòng Xuất nhập cảnh công an tỉnh (thành phố) nơi thực tập sinh cư trú.
Thực tập sinh có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ gồm: Giấy khám sức khỏe, Ảnh, Giấy tờ cá nhân …) nộp trước ngày nhập học ít nhất 02 ngày (ngày thứ 4 hoặc thứ 6 hàng tuần)

e. Thủ tục nhập học

Thực tập sinh đến làm thủ tục nhập học bắt buộc phải có người nhà đi cùng
Cán bộ tuyển dụng hướng dẫn thực tập sinh làm hồ sơ cá nhân
Đại diện phía công ty sẽ phỏng vấn gia đình thực tập sinh trước khi nhập học
Gia đình thực tập sinh phải ký cam kết đủ khả năng tài chính để đảm bảo cho con em mình xuất cảnh.
Tất cả các giấy tờ thực tập sinh đi làm cần phải được photo trên giấy A4 và photo trên 1 mặt

Thứ Năm, 22 tháng 10, 2015

Khám sức khỏe trước khi đi tu nghiệp sinh Nhật Bản 2015 – 2016

Khám sức khỏe trước khi đi tu nghiệp sinh Nhật bản 2015 -2016 bạn cần biết. Những thứ cần chuẩn bị trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật. Dưới đây là một số thông tin cần thiết và thực tế các bạn tu nghiệp sinh cần biết để chuẩn bị đi tu nghiệp sinh vững vàng và tự tin khi đi làm việc tại Nhật Bản.

1. Khám sức khỏe cho tu nghiệp sinh Nhật Bản 2015 -2016

a. Yêu cầu:

- Khám 2 lần, lần 1 trước khi nhập học và lần 2 trước khi xuất cảnh 10 – 15 này, ngoài ra có thể theo yêu cầu của đối tác Nhật Bản khám đột xuất. - Cán bộ tuyển dụng người lao động đi xuất khẩu lao động cần trực tiếp hướng dẫn tu nghiệp sinh khám sức khỏe và khám tại bệnh viện chỉ định – Bệnh viện của Bộ Giao thông vận tải. - Khi đi khám các bạn tu nghiệp sinh mang theo 4 ảnh cỡ 4x6

b. Những điều chú ý về sức khỏe

- Tu nghiệp sinh có hình xăm không được tham gia chương trình thực tập sinh / tu nghiệp sinh Nhật Bản. Nếu bạn muốn tham gia thì bạn cần phải đi tẩy hình xăm trước khi tham gia. - Tu nghiệp sinh bị dị tật, dị hình, cụt một trong 10 ngón tay, mặt bị chàm (đỏ, đen) trên khuôn mặt cũng không tham gia chương trình này. - Mắt phải đạt 7/10 trở lên mới được tham gia chương trình tu nghiệp sinh Nhật Bản.

2. Trường hợp có đơn hàng gấp cần lao động làm việc tại Nhật Bản.

Trong trường hợp có các đơn hàng gấp cần tiến cử lao động đi thì cán bộ tuyển dụng tư vấn yêu cầu tu nghiệp sinh 2015 -2016 đi bệnh viện làm trước các bước sau đây: * Tu nghiệp sinh cần đi xét nghiệm máu, nhằm sàng lọc: - Vi rút HIV, Vi rút viêm gan B, phân loại nhóm máu, đo thị lực mắt, đo chiều cao và cân nặng.

3. Điều kiện sức khỏe được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

* Những bệnh không đủ tiêu chuẩn sức khỏe đi tu nghiệp tại Nhật Bản

Theo thông báo của Bộ Y Tế và Bộ Lao động thương binh và xã hội về việc khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài ( hiện tại là Nhật Bản) có tất cả 13 loại bệnh tật không đủ tiêu chuẩn sức khỏe đó là: - Bệnh tim mạch - Bệnh hô hấp - Bệnh tiêu hóa - Bệnh nội tiết - Bệnh thận và tiết niệu - Bệnh thần kinh - Bệnh tâm thần - Bệnh cơ quan sinh dục - Bệnh cơ xương khớp - Bệnh da liễu và hoa liễu - Bệnh mắt - Bệnh tai mũi họng - Bệnh răng hàm mặt Ngoài những nhóm bệnh không đủ tiêu chuẩn đi xuất khẩu lao động theo hình thức thực tập sinh/ tu nghiệp sinh Nhật Bản thì còn có bệnh vàng da, bệnh thấp khớp, hình xăm trổ cũng không đủ tiêu chuẩn. Cán bộ đưa người lao động đi khám sẽ được bệnh viện giao cho giấy chứng nhận sức khỏe trong 3 -5 ngày làm việc, và giấy chứng nhận này sẽ có hiệu lực 3 tháng kể từ ngày khám.

* Một số yếu tố khác về việc khám sức khỏe:

- Bác sỹ trực tiếp khám và kết luận sức khỏe cho tu nghiệp sinh phải có thời gian hành nghề liên tục ít nhất 5 năm về chuyên khoa đó. - Bệnh viện khám sức khỏe cho người đi xuất khẩu lao động phải đạt tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa hạng II trỏe lên - Bệnh viện phải có đầy đủ các trang thiết bị y khoa hiện đại, có đầy đủ chuyên khoa, cận khoa, lâm sàng, X- Quang làm được các xét nghiệm máu cơ bản về máu, HIV, ma túy, điện não đồ, chuẩn đoán bệnh Phong, Viêm gan A, B, C,... - Ngoài ra, bên phía công ty tiếp nhận tu nghiệp sinh ở Nhật Bản có yêu cầu thêm các loại xét nghiệm và kỹ thuật khác thì bệnh viện phải đáp ứng đầy đủ.

Thứ Ba, 20 tháng 10, 2015

Hỏi đáp đi tu nghiệp sinh Nhật Bản 2015 ngành chế biến thực phẩm

Có rất nhiều người lao động chưa hiểu rõ về ngành chế biến thực phẩm ở Nhật Bản và muốn đi tu nghiệp sinh về ngành này. 
Công ty VINAEXIMCO chúng tôi xin giải đáp tới các bạn những thắc mắc về công việc chế biến thực phẩm, chế độ lương và những yêu cầu cần thiết để đi Nhật.

1. Những câu hỏi đi tu nghiệp sinh quan trọng

Câu 1: Chào quý công ty, tôi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành chế biến thực phẩm năm 2014. Tìm hiểu qua các website, tôi được biết công ty có những đơn hàng xuất khẩu lao động chế biến thực phẩm. Công ty cho tôi hỏi với đơn hàng chế biến thực phẩm thì tôi có thể làm những công việc gì. Hiện tại tôi chưa biết tiếng Nhật thì có đi xuất khẩu lao động theo diện tu nghiệp sinh Nhật Bản được không. Tôi cảm ơn. Trả lời: Chào bạn! Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và hợp tác quốc tế Việt Nam – Vinaeximco .,JSC hoạt động trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh kỹ năng, kỹ sư, kỹ thật viên làm việc tại Nhật Bản. Nội dung thắc mắc của bạn chúng tôi xin được giải đáp riêng cho nhu cầu tuyển dụng của thị trường này như sau: Đối với ngành chế biến thực phẩm hiện tại, chúng tôi thường tuyển các đơn hàng tuyển dụng như sau: Chế biến thịt gà , chế biến thịt lợn, làm xúc xích,..Bạn có thể tham khảo lựa chọn thi tuyển đơn hàng phù hợp. Về tiếng Nhật thì hầu hết tu nghiệp sinh sau khi được kiểm tra toàn diện về sức khỏe đều được đăng ký đào tạo tiếng (hầu hết tu nghiệp sinh đều chưa có trình độ tiếng). Bạn sẽ được đào tạo tại công ty từ 4- 6 tháng về tiếng Nhật, được định hướng nghề nghiệp khi xuất cảnh và khi về nước, được tìm hiểu văn hóa Nhật Bản thông qua đào tạo tiếng Nhật. Nếu có bất cứ thắc mắc nào bạnvui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng hoặc đến trực tiếp công ty theo địa chỉ dưới để được tư vấn và hỗ trợ. ------------------------------------------ Trung tâm hợp tác nhân lực quốc tế Số 86 – Kim giang kéo dài – Thanh liệt – Thanh trì – Hà nội Điện thoại: 043 540 1286 – 0912 171 090 Email: Ldtoan1977@gmail.com
Doanh nghiệp người Nhật nói chuyện với người lao động Việt Nam

Câu 2: Công ty có thể cho tôi biết, nếu tôi đi xuất khẩu lao động theo hình thức tu nghiệp sinh ngành chế biến thực phẩm. Công ty thường ký kết với các doanh nghiệp Nhật Bản tại tỉnh nào của nước Nhật? Và có những yêu cầu chung nào để đi tu nghiệp ngành này. Tôi xin cảm ơn. Trả lời: * Ngành chế biến thực phẩm: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và hợp tác quốc tế Việt Nam – Vinaeximco chúng tôi chủ yếu tuyển lao động làm việc ở tỉnh Tottori, Nhật Bản. Nó nằm ở đầu tây nam phía Nam của Nhật Bản giáp với biển. Nơi đây có điều kiện tự nhiên thiên nhiên phong phú và. * Về độ tuổi chúng tôi có những yêu cầu như sau: + Nam: tuổi từ 20 -30, chiều cao từ 170cm trở lên + Nữ: tuổi từ 23 -33 tuổi, chiều cao 1m57 trở lên * Điều kiện sức khỏe: không bị viên gan B, C, thuận tay phải, tốt nghiệp cấp 3 trở lên * Ưu tiên: người có kinh nghiệm về nấu ăn, chế biến thực phẩm

2. Câu hỏi nhiều người lao động có ý định đi tu nghiệp hỏi nhất

Câu 3: Tôi muốn đi làm việc theo diện tu nghiệp sinh tại Nhật Bản 2015 -2016 ngành chế biến thực phẩm. Nhưng không biết thời hạn đi tu nghiệp của ngành này có được phép trên 3 năm không. Vì tôi thấy ngành xây dựng được phép gia hạn thêm 2 năm sau khi tu nghiệp 3 năm? Trả lời: Thời hạn đi tu nghiệp sinh ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản là 3 năm và không được gia hạn thêm. Riêng đối với ngành xây dựng thì Nhật Bản có quyết định tháng 4/2014 là gia hạn thêm thời hạn với ngành xây dựng. Vì Nhật Bản đang thiếu nguồn nhân lực về ngành này.
Tu nghiệp sinh Nhật Bản ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản

Câu 4: Quý công ty cho tôi hỏi, nếu tôi đi tu nghiệp sinh Nhật Bản ngành chế biến thực phẩm thì lương của tôi ở khoảng nào? Trả lời: Với ngành chế biến thực phẩm chủ yếu là chế biến thịt lợn, thịt gà, làm xúc xích. Mức lương cơ bản của tu nghiệp sinh Nhật Bản nằm trong khoảng từ 120 000 đến 140.000 yên/ tháng , tương đương với 20 triệu – 25 triệu VNĐ / tháng (chưa tính tiền làm thêm)

3. Lời kết

Với những câu hỏi và phần giải đáp trên, chúng tôi mong rằng các bạn có ý định đi tu nghiệp sinh tại Nhật Bản sẽ phần nào hiểu được



Thứ Tư, 14 tháng 10, 2015

Tu nghiệp sinh Nhật Bản cần chuẩn bị gì trước khi đi

Tu nghiệp sinh Nhật Bản cần chuẩn bị đồ đạc gì mang theo trước khi sang Nhật làm việc. 
Rất nhiều bạn đặt câu hỏi và lo lắng cho việc cần mang đồ gì mang theo khi qua một đất nước không phải Việt Nam. Liệu rằng nó có quá khác không khi ở Việt Nam? VINAEXIMCO chúng tôi xin gửi tới các bạn những thông tin chi tiết về việc chuẩn bị để các bạn được nắm rõ.

I. Những thứ cần thiết tu nghiệp sinh Nhật Bản cần mang theo

Giới hạn hành lý khi mang lên máy bay là khoảng 30 ~ 40 kg . Chúng ta cần mang theo những thứ như sau:

1. Tiền

Nước Nhật sử dụng đơn vị tiền Yên, nên khi sang Nhật xuất khẩu lao động bạn nên đổi tiền Việt sang tiền Nhật. Thường thì khi sang Nhật theo diện tu nghiệp sinh, bạn sẽ được nghiệp đoàn tạm ứng tiền nên có thể không mang theo. Nhưng bạn vẫn mang thoe một ít tầm 100.000 yên để đề phòng bất trắc xảy ra.

2. Những vật dụng dành cho cá nhân

*Quần áo: Các bạn tu nghiệp sinh Nhật Bản nên mang theo quần áo mùa thu, quần áo rét tốt một chút vì mùa đông ở Nhật lạnh hơn Việt Nam và một ít quần áo mùa hè. Mang thêm 2 bộ vest mà đen cho mùa đông và mùa hè để bạn có thể mặc trong các dịp Tết , Lễ, đi xin việc,... Ngoài ra bạn cần mang thêm khoảng 4, 5 đôi tất chân 
*Giầy dép: Người Nhật, chủ yếu đi bộ đi làm hoặc bằng xe đạp, xe buýt để làm phương tiện di chuyển. Bạn nên mang 1 hoặc 2 đôi giày vải để di chuyển dễ dàng hơn (giày bền một chút) *Thuốc uống: Nhiều bạn chưa quen đồ ăn bên Nhật nên có thể sẽ bị dị ứng, đau bụng,... cảm cúm vì không chịu được thời tiết ở Nhật. Bạn nên mang thêm theo các loại thuốc cần thiết *Đồ ăn: Bạn không nên mang theo những đồ ăn lỏng vì khi đi làm thủ tục an ninh lên máy bay sẽ rất rắc rối, và cũng sẽ nặng, nên mang theo ruốc khô khoảng 1 – 2kg. Ngoài ra bạn cần mang theo một số thứ khác sau: +1 cái túi vải chắc chắn, bút viết, sách vở (mang ít thôi), + Giấy tờ tùy thân nên cất cẩn thận (hạn chế mang những thứ không cần thiết) + Ảnh 3* 4 và 4*6 mang nhiều một chút, * Giấy tờ cần thiết: Vé máy bay, hộ chiếu, cái này cần mang theo người không được quên hay để linh tinh. Khi bạn ký gửi hành lý và lấy Boarding Pass (vé lên máy bay) thì nhớ cầm cả Boarding Pass theo người nữa.

3. Chuẩn bị tinh thần và kiến thức:

  • Tu nghiệp sinh cần học tốt tiếng Nhật, để có thể dễ dàng giao tiếp và sống cùng vs cộng đồng người Nhật. Bạn cần học tốt 2 bảng chữ cái tiếng Nhật để dễ dàng học tiếng Hán để giao tiếp tốt hơn.
  • Xa nhà, xa gia đình 3 năm là thời gian không dễ dàng gì. Điều này cần ở bạn rất nhiều ý chí và quyết tâm cao. Xác định rõ ràng là đi làm để học ,để lấy kiến thức và kinh nghiệm. Không có gì là dễ dàng cả. Vậy nên cần cố gắng rất nhiều.

4. Trước và sau khi tu nghiệp sinh nhập cảnh. 

- Valy và túi sách: Vé tu nghiệp sinh nhận là vé hạng economic vì vậy hành lý ký gửi không dc vượt quá 20 kg. Với hành lý quan trọng bạn nên để trong, còn những thứ khác bạn nên xếp ở ngoài. Trong trường hợp quá cân có thể để người nhà bạn mang về. - Hành lý mang đi xách tay không quá 7kg, không nên mang đồ dễ vỡ, vật nhọn có thể gây cháy nổ (không nên mang valy làm hành lý xách tay vì sẽ nhân viên soát vé dễ dể ý và không cho bạn mang theo lên máy bay) Những thông tin cần thiết trên kia sẽ rất có ích cho bạn đấy! Đừng quên ghi nhớ chúng nhé. Sẽ là hành trang cần thiết cho bạn đi tu nghiệp sinh Nhật Bản, dễ hòa nhập vào cuộc sống và con người thật thà và đầy trách nhiệm nơi đây. Chúc các bạn thành công trên con đường tu nghiệp tại đất nước xinh đẹp Nhật Bản.

Thứ Hai, 12 tháng 10, 2015

Nên đi tu nghiệp sinh ở Nhật ngành gì khi mới tốt nghiệp

Lựa chọn ngành đi tu nghiệp sinh ở Nhật khi mới tốt nghiệp. Ngành tốt nhất cho tu nghiệp sinh khi mới tốt nghiệp

Có nhiều bạn mới tốt nghiệp cấp 3 hoặc tốt nghiệp các trường đại học cao đẳng muốn đi xuất khẩu lao động nhưng chưa xác định rõ con đường tốt cho mình trước khi sang Nhật.
Với kinh nghiệm tư vấn xuất khẩu lao động tại công ty Vinaeximco chúng tôi xin gửi tới các bạn cách để lựa chọn ngành khi đi tu nghiệp sinh ở Nhật

1. Ngành dành cho tu nghiệp sinh mới tốt nghiệp cấp 3

* Điểm yếu:
Độ tuổi các bạn còn rất trẻ, không có nhiều kỹ năng, chưa có kinh nghiệm làm việc và tay nghề nên khá khó khăn khi tham gia chương trình tu nghiệp sinh Nhật Bản
* Điểm mạnh: 

  • Điểm yếu trên cũng là điểm mạnh của các bạn đó là tuổi trẻ, khoảng thời gian lao động còn rất dài để các bạn tham gia chương trình này
  • Không quá gấp gáp và luôn mong muốn được đào tạo kỹ lưỡng trước khi đặt chân trên đất Nhật

*Lời khuyên:
Tại Nhật Bản, chính sách và chương trình xuất khẩu lao động dành cho tu nghiệp sinh chủ yếu là đi làm nhiều hơn, các công việc nặng nhọc thường chỉ tuyển các bạn có độ tuổi từ 22-35. Còn các công việc đơn giản như: làm nông nghiệp, thực phẩm, in ấn, điện tử ... thường lấy độ tuổi trẻ, cần sự nhanh nhẹn, hoạt bát và nhanh tiếp thu với công việc.

  • Với nam giới: xí nghiệp tuyển độ tuổi 19-20 tuổi (18 tuổi chưa thể tham gia chương trình )
  • Chính vì thế các bạn nên tạm gác nguyện vọng của mình đi học một số công việc để sau này tiếp cận với môi trường lao động để có định hướng tốt cho bản thân sau này. Các ngành phù hợp như: hàn , tiện, mộc, xây dựng sẽ là lựa chọn tốt để các bạn đi theo.
  • Với nữ giới: 18 tuổi, có những xí nghiệp tuyển, tuy nhiên chỉ một số ít các bạn có thể lựa chọn như: điện tử, nhựa, in ấn, bao bì, nông nghiệp, thực phẩm
  • Các bạn cần có sự tham khảo từ ý kiến của gia đình và có những định hướng, mục tiêu rõ ràng khi đi tu nghiệp tại đây. Bởi đi tu nghiệp chính là nơi để bạn làm quen với áp lực , thử thách khi tuổi còn rất trẻ, chúng khác xa với môi trường của trường học và gia đình.
Lựa chọn nghề nghiệp của các bạn tu nghiệp sinh 2015 - 2016

2. Ngành dành cho người mới tốt nghiệp các trường trung cấp nghề, cao đẳng nghề, đại học: Xây dựng, điện, điện tử, cơ khí, may mặc, nông nghiệp…

* Điểm mạnh của bạn: 
Đã có những kỹ năng nhất định, có tay nghề, và có một chút kinh nghiệm làm việc nên việc tham gia đi tu nghiệp sinh Nhật Bản sẽ dễ cho bạn
* Lời khuyên:
 Bạn muốn có những đơn hàng tốt như bạn mong đợi. Bạn cần có những tiêu chí về đơn hàng mà bạn mong muốn như:
•        Mức lương nhận được lương tháng là bao nhiêu?
•        Công việc đó liệu bạn là tu nghiệp sinh, bạn có đáp ứng được nhu cầu của phía tuyển dụng hay không? Công việc làm trong nhà hay làm ngoài trời?
•        Mức độ ảnh hưởng của công việc tới sức khỏe của bạn?
•        Bạn chọn lựa công việc với mức lương cao nhưng tình hình sức khỏe của bạn liệu có đáp ứng nổi
Chế biến thực phẩm là một trong những ngành được tu nghiệp sinh chọn nhiều
•        Các đơn hàng tu nghiệp sinh có thể tham khảo như: mộc, điện tử, dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, kỹ sư các ngành được đào tạo, cơ khí, xây dựng.


* Bên cạnh những điều kiện chung còn có những điều kiện riêng theo từng đặc thù công việc cần có những yếu tố khác như:
•        Điều kiện về sức khỏe của tu nghiệp sinh để đáp ứng được công việc trong bất cứ hoàn cảnh nào.
•        Chiều cao, cân nặng, vẻ ngoài cao ráo, đứng đắn sẽ dễ lấy lòng được các nhà tuyển dụng.
•        Tác phong bản thân: nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ quan sát rất kỹ tác phong của bạn có nhanh nhẹn, tháo vát không.
Những tin tức xuất khẩu lao động đều được Vinaeximco cập nhật thường xuyên để thông báo tới các bạn học viên. Hầu hết các bạn chuẩn bị đi tu nghiệp sinh Nhật Bản được đào tạo tại Vinaeximco đều được đánh giá cao trước các nhà tuyển dụng Nhật Bản. Các bạn được Vinaeximco đào tạo bài bản khi tham gia các khóa đào tạo trực tiếp với người Nhật và được giáo viên hướng dẫn tận tình về những điều kiện cần chuẩn bị trước khi thi tuyển.

Chủ Nhật, 11 tháng 10, 2015

Cuộc sống ấm no sau khi đi tu nghiệp sinh Nhật Bản trở về

Sau 3 năm đi tu nghiệp sinh Nhật Bản trở về, người lao động Việt Nam có cuộc sống ấm no ra sao? Vinaeximco mời các bạn cùng theo dõi bài viết để biết về cuộc sống của họ.

1. Tu nghiệp sinh Nhật Bản là gì?

Tu nghiệp sinh là chương trình do chính phủ hỗ trợ, nhằm đưa nhân lực ra các nước tân tiến để học hỏi và nâng cao tay nghề , nghiệp vụ để khi trở về nước giúp cho nền kinh tế nước nhà đang nằm trong giai đoạn chuyển mình. Mục đích chính của chương trình của chương trình tu nghiệp sinh là chính phủ Nhật Bản nhận viện trợ, giúp đỡ, truyền bá khoa học kỹ thuật tiên tiến cho Việt Nam, đào tạo công nhân kỹ thuật, công nhân nghề để bổ sung, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước.
Người lao động đi xuất khẩu lao động theo diện tư nghiệp sinh có 2 hình thức:

  •  Đi tu nghiệp 3 năm
  •  Đi tu nghiệp 1 năm

2. Cuộc sống ấm no sau khi đi tu nghiệp 

Nhà của một tu nghiệp sinh sau khi đi Nhật Bản gửi đến cho Vinaeximco
  • Sau khi đi 3 năm sang Nhật, tu nghiệp sinh Nhật Bản tích lũy được vài trăm triệu đồng, được trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn, biết ngoại ngữ, ý thức lao động tốt hơn. Đó là nền tảng để phát triển nghề nghiệp bền vững.
  • Nhiều người ở Nhật trở về sử dụng vốn vay vào mục đích kinh doanh, tự tạo việc làm hoặc có việc làm ổn định tại các doanh nghiệp 100 % vốn của Nhật.
  • Sau 3 năm đi tu nghiệp = 500 triệu đồng (có những ngành công nghiệp nặng có thể có mức lương cao hơn  con số 500 triệu rất nhiều)

* Những con người cụ thể đi làm việc tại Nhật trở về sau 3 năm:

- Anh Huỳnh Tâm quê Bến Tre, sau khi tốt nghiệp ngành xuất nhập khẩu trường Cao đẳng kinh tế đối ngoại đã lựa chọn con đường sang tu nghiệp sinh Nhật Bản năm 2006, theo hợp đồng phái cử . Anh Tâm sang Nhật làm việc cho một công ty cơ khí. Sau 3 năm chịu khó làm việc, trừ mọi chi phí, anh tích lũy được khoảng 500 triệu đồng. Trở về quê hương, anh trở về xây dựng gia đình mở cơ sở sản xuất mộc mỹ nghệ, thiết kế sản xuất đèn gỗ để bỏ mối cho các cửa hàng kinh doanh dịch vụ, khách sạn,... tạo thu nhập ổn định 15 triệu đồng /tháng
- Năm 2010, anh Trần Lê Trọng Thanh đi tu nghiệp sinh Nhật trở về. Anh xin vào làm việc cho một công ty sản xuất ống dẫn dầu của Nhật ở Bình Dương. Anh cho biết, với cùng vị trí làm việc, lương của anh được trả cao hơn những người khác. Theo anh, tính kỷ luật, tuân thủ nội quy và thái độ lao động là những vốn quý mà anh học được từ người Nhật và đó cũng là lý do mà anh được trả lương cao hơn.
- Chị Vân sống ở quận 4 – Thành phố HCM cho biết, nhà chị nghèo bố mẹ không đủ sức lo cho 5 người con ăn học,nhờ chị đi sang Nhật, cuộc sống gia đình chị khá hơn trước, em út  được học hành đàng hoàng.
Có thể thấy , những cơ hội cho các lao động Việt Nam chọn lựa đi tu nghiệp sinh Nhật Bản là tín hiệu tốt cho thị trường lao động Việt Nam cũng như Nhật Bản. Người Việt không chỉ nâng cao được tay nghề mà còn có những kiến thức vững chắc sau khi về nước. Số vốn bạn kiếm được sau 3 năm tích lũy giúp bạn có thể tự mở kinh doanh với những kinh nghiệm tích lũy, bạn luôn được đón chào làm việc ở các công ty Nhật ở Việt Nam với mức lương cao.
Đây sẽ nguồn nhân lực chất lượng cao cung cấp cho các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đặc biệt là các doanh nghiệp của Nhật Bản tại Việt Nam.
Chúc các bạn thành công!

Thứ Bảy, 10 tháng 10, 2015

Những cám dỗ tu nghiệp sinh đi Nhật cần tránh

Mới bỡ ngỡ sang Nhật, cái gì cũng là mới đối với Tu nghiệp sinh. Những cám dỗ khi đi Nhật luôn có thể xảy ra với bạn. Với kinh nghiệm đúc kết thực tiễn của những bạn du học sinh, tu nghiệp sinh đu trước. Chúng tôi tổng hợp lại những điều cần tránh giúp bạn có cái nhìn khách quan và vững vàng hơn khi sống trên đất nước xinh đẹp Nhật Bản
Tu nghiệp rất dễ bị cám dỗ bởi các tệ nạn 

I. Những cám dỗ tu nghiệp sinh khi đi Nhật

1. Gian lận trong thi cử

  • Đối với các du học sinh Nhật , tu nghiệp sinh Nhật Bản sang xuất khẩu lao động tại đây cần biết việc gian lận trong thi cử là điều tối kỵ nếu bị phát hiện bạn có thể bị cấm đi học lại trong vòng một vài năm. 
  • Hãy tự mình vượt qua những cửa ải đó, và luôn tự nhủ là cảm thấy may mắn khi được đi học trong một môi trường trong sạch. Điều này giúp bạn chứng tỏ năng lực trước bản thân mình.

2. A dua theo thói hư tật xấu

  • Hút thuốc, uống rượu, đi bar liên tục chính là cạm bẫy phổ biến trong giới du học sinh
  • Dù có nổi loạn cỡ nào bạn cũng cần có mức độ. Nhưng nhiều nữ du học Việt Nam có thói quen đốt thuốc chỉ sau 1 năm sang nước ngoài.
  • Từ một người hiền lành, bạn lại trở thành một người không thể thiếu trong các cuộc nhậu nhẹt cùng với bạn bè xấu gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Những nơi này là dịp để những kẻ xấu bày trò quấy rối, làm hại bạn, khi bạn có một mình

3. Sa đà vào lối sống hình thức, vật chất

Tu nghiệp sinh sang Nhật thường dễ bị cuồng hàng hiệu
- Sang nước Nhật để xuất khẩu lao động theo phương diện nào đi chăng nữa, bạn cũng sẽ có cơ hội biết được các thương hiệu thời trang nổi tiếng mà lâu nay bạn chỉ đọc trên báo,... Dẫn đến bạn bị ảnh hưởng bởi các xu hướng tiêu dùng mới. Nhiều khi chỉ bắt 1 chuyến tàu điện ngầm cũng đủ cho bạn cập nhật những công nghệ mới nhất, chương trình khuyến mại hấp dẫn. Lúc này có thể bạn sẽ không làm chủ được túi tiền của mình mà chi vô tội vạ.


- Nhiều bạn chấp nhận ăn mỳ tôm cả tháng chỉ để dành đủ tiền mua một cái túi sách, những mặt hàng hiệu nổi tiếng nhằm thị oai với bạn bè theo dõi mình trên Facebook

- Để giải quyết những nhu cầu mua sắm đó họ kiếm tiền ở đâu? Họ say mê kiếm tiền, bỏ bê học hành, bỏ học để đi làm thêm. Có thể dừng học 1, 2 năm để đi kiếm tiền,..

- Tự do nhảy múa:
  • Xa gia đình, không bị quản lý nhiều du học sinh, tu nghiệp sinh kiếm được tiền thường có những tâm lý “nổi loạn” làm những việc không biết tự kiểm soát: hút thuốc, uống rượu, đi ba, cờ bạc,.
- Đá tàu, đá đồ:
  • Đá tàu, đá đồ là những ngôn từ lóng phổ biến bên Nhật, nói về những du học sinh, tu nghiệp sinh sang Nhật làm việc nhưng đi tàu trốn vé, ăn cắp vặt,.. làm xấu đi hình ảnh của Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế.
    Có rất nhiều tin tức xuất khẩu lao động ở các website uy tín, một số tờ báo lớn của cả Việt Nam và Nhật Bản đều đăng những vấn nạn "đá tàu", "đá đồ" về những du học sinh, tu nghiệp sinh Nhật Bản

II. Biện pháp tránh xa những tệ nạn khi đi Nhật

  • Các bạn du học sinh, tu nghiệp sinh cần tự đặt ra cho chính mình những quy tắc cho bản thân và nghiêm ngặt tuân thủ.
  • Tạo cho mình tinh thần tự giác hơn bất cứ lúc nào.
  • Chỉ cần vượt qua những cám dỗ thời gian mới đầu sang, sẽ giúp bạn sống lành mạnh hơn.
  • Không có một chuẩn mực để phân định ranh giới giữa xấu và tốt, lựa chọn mà chơi. Cảnh giác và có chừng mực trước những mối quan hệ.
  • Muốn có những ng bạn tốt tu nghiệp sinh Nhật Bản cần quan sát và tìm hiểu tính cách của mỗi người và chọn ra cho mình những người bạn tiềm năng để cùng làm việc và giúp đỡ nhau trong hoc hành và chia sẻ về cuộc sống.
  • Hãy luôn kiềm chế trước các cuộc vui, tránh đi chơi khuya ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc. Hạn  chế chơi với những bạn xấu.
  • Các bạn tu nghiệp sinh cần có kế hoạch tiêu sài cẩn thận, biết quý trọng đồng tiền và chi tiêu chúng hợp lý. Muốn vậy bạn hãy lập ra kế hoạch cụ thể chi tiêu cho từng khoản.
  • Tự tin giao tiếp tốt, nhanh nhạy, hoạt bát, khả năng giao lưu, làm quen kết bạn,.. để tích lũy kinh nghiệm học hỏi từ bạn bè quốc tế.
  • Phải thật luôn tỉnh táo và sáng suốt trước những cám dỗ và cạm bẫy
  • Cố gắng chăm chỉ học tiếng Nhật sẽ có lợi thế cho bạn tu nghiệp sinh rất nhiều trong việc giao tiếp cũng như về sau này khi bạn đi xin việc hay có những cái cần diễn đạt nói chuyện với người Nhật sẽ rất được người Nhật yêu mến và giúp đỡ bạn.
  • Vạch trước cho mình một kế hoạch cụ thể, sẽ làm những gì và làm như thế nào, cần chuẩn những gì,... Một kế hoạch cụ thể và có phương hướng rõ ràng sẽ giúp bạn chủ động hơn trong mọi công việc của mình
    _______________________________________________________________

Thứ Sáu, 24 tháng 2, 2012

Mở thị trường xuất khẩu lao động mới - Doanh nghiệp cần giúp người lao động xây dựng hình ảnh

SGTT.VN - Khó khăn ở những thị trường truyền thống khiến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải đi tìm thị trường mới. Nhưng tai tiếng bỏ trốn của lao động Việt Nam khiến nước tiếp nhận e dè, cánh cửa ngày càng hẹp.
Cánh cửa hẹp lại
Lao động xuất khẩu tại Libya về nước do ảnh hưởng tình hình chính trị (ảnh mang tính minh hoạ). Ảnh: Hà Dịu
Tới thời điểm này, công ty dịch vụ dầu khí Sài Gòn vẫn nuối tiếc vì cơ hội đưa lao động sang thị trường Mỹ bị đánh mất. Thời gian vừa qua, công ty này có nhiều đơn hàng từ phía Mỹ với mức lương rất cao. Lao động không có tay nghề lương từ 1.000 – 2.000 USD nhưng xin visa vào Mỹ rất khó. Đây là một thị trường mới mà mấy năm gần đây nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhắm đến nhưng đều phải đầu hàng. Lý do chính khiến Mỹ từ chối cấp visa cho lao động Việt Nam là lo sợ lao động bỏ trốn. “Ý thức của người lao động đã ảnh hưởng rất xấu đến tình hình xuất khẩu lao động thời gian gần đây”, bà Nguyễn Thị Thu Cúc, giám đốc công ty dịch vụ dầu khí Sài Gòn nhận định. Ông Chu Minh Tuấn, chủ tịch hội đồng quản trị công ty Simco Sông Đà thì ngậm ngùi tiếc số tiền đã đầu tư khai thác thị trường lao động Canada. Công ty này đã chi tiền để sang Canada nhiều lần nghiên cứu thị trường, móc nối với các công ty làm dịch vụ cung ứng nhân lực và các công ty tiếp nhận lao động. Với thế mạnh cung ứng nhân lực ngành xây dựng, công ty này đã tìm được một đối tác xây dựng trong lĩnh vực dầu khí với nhu cầu tiếp nhận phần lớn lao động nước ngoài. Công ty này cũng đã bỏ tiền ra thuê luật sư Canada để hoàn thành hồ sơ pháp lý xin visa cho lao động Việt Nam sang làm việc. “Tuy nhiên, mọi chuyện kết thúc vì đã có lao động Việt Nam sang Canada bỏ trốn và Canada không cấp visa cho lao động Việt Nam nữa”, ông Tuấn tiếc nuối. Nhiều công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đang gặp phải những khó khăn tương tự như vậy. Khi các thị trường lao động xuất khẩu truyền thống gần như hết nhu cầu, doanh nghiệp dù chịu khó đi tìm thị trường mới vẫn gặp nhiều rào cản, mà một rào cản lớn nhất là ý thức của lao động Việt Nam. Nhiều thị trường mới vừa mở ra đã đóng cửa. Có những thị trường doanh nghiệp vừa mới xúc tiến đàm phán nhưng do ấn tượng không tốt về lao động Việt Nam (chủ yếu là bỏ trốn) nên cơ quan xuất nhập cảnh nước ngoài đã từ chối cấp visa như Anh, Mỹ, Canada… Doanh nghiệp cần giúp người lao động xây dựng hình ảnh
Theo báo cáo của cục Quản lý lao động ngoài nước, từ năm 2004 đến nay, Việt Nam có gần 63.000 người sang Hàn Quốc lao động. Thống kê của bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, có tới 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp tại nước này và hết năm 2011 có thể lên tới 12.000 người. Tại Malaysia, con số lao động Việt Nam bỏ trốn, làm việc bất hợp pháp ước tính cũng trên 10.000 người.
Trong thực tế, chủ sử dụng lao động nhiều nước vẫn thích lao động Việt Nam bởi sự thích nghi nhanh, nhanh trí và cần cù. Tuy nhiên, để mở rộng thị phần tại các thị trường cũ và mở thêm thị trường mới, đặc biệt là những thị trường thu nhập cao thì phải xây dựng lại hình ảnh lao động Việt Nam. Muốn nâng cao hình ảnh, theo ông Nguyễn Lương Trào, chủ tịch hiệp hội Xuất khẩu lao động: vấn đề mấu chốt nhất là phải nâng cao chất lượng lao động. Nguồn lao động tuyển dụng ra nước ngoài làm việc chủ yếu là lao động phổ thông, nhận thức kém nên sau khi lao động trúng tuyển, doanh nghiệp cần đào tạo kỹ lưỡng để tăng sự hiểu biết cho họ. “Có một số thị trường vì muốn đưa lao động đi nhanh nên việc đào tạo không được sâu sát mà chỉ là hình thức, người lao động hầu hết không đủ trình độ ngoại ngữ giao tiếp nên liên tục có những bất đồng xảy ra khi làm việc tại nước ngoài, dẫn đến những hành động tự phát như bỏ trốn”, ông Trào nói. Theo quy định, lao động cần được đào tạo ít nhất từ hai đến ba tháng trước khi xuất cảnh, kể cả ngoại ngữ và giáo dục định hướng về đất nước, phong tục tập quán của nơi họ tới làm việc. Nhưng không nhiều doanh nghiệp tuân thủ chặt chẽ quy định này. Tiết lộ của một doanh nghiệp cho biết họ chỉ đào tạo giáo dục định hướng cho lao động “vài buổi” trước khi đi, đào tạo ngoại ngữ cho đủ thủ tục vì bản thân người lao động cũng muốn đi nhanh. Do chưa được giáo dục kỹ nên ngay khi ra nước ngoài thấy công việc vất vả, người lao động thường nảy sinh tâm lý chán nản và tìm cách gây chuyện để được về nước. Để hạn chế những vấn đề phát sinh, các doanh nghiệp thường phải cử đại diện quản lý lao động theo hình thức xin visa du lịch. Nhưng vì chi phí cho khoản này tốn kém nên không ít doanh nghiệp phó mặc việc quản lý lao động cho công ty môi giới nước ngoài. Khi xảy ra mâu thuẫn, vì không được giải quyết nên lao động Việt Nam đình công, bỏ trốn… đã trở nên phổ biến. Tây Giang – Hà Dịu

Nguồn: Xuat khau lao dong

Nỗ lực “cứu” thị trường Hàn Quốc

Bộ LĐ-TB-XH khẳng định thông tin dừng hợp tác lao động với Hàn Quốc là không chính xác! Như Báo Người Lao Động đã thông tin, trong chương trình thời sự lúc 19 giờ ngày 12-9, VTV1 phát thông tin Hàn Quốc quyết định tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam. Nhiều tờ báo ra ngày 13-9, trong đó có cả Báo Lao động và Xã hội của Bộ LĐ-TB-XH, cũng khẳng định vì lao động bỏ trốn gia tăng, Chính phủ Hàn Quốc đã quyết định dừng chương trình cấp phép lao động EPS (chương trình EPS) với Việt Nam. Thông tin trên khiến gần 5.000 lao động đang có hồ sơ dự tuyển và hàng chục ngàn lao động có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc hoang mang. Tuy nhiên, đến cuối giờ chiều 13-9, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, vẫn khẳng định: “Không hề có chuyện Việt Nam bị dừng hợp tác lao động với Hàn Quốc”. Khẳng định “không dừng”

Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, đơn vị được giao thực hiện chương trình EPS, cũng phủ nhận thông tin trên: “Chỉ có việc hủy đợt kiểm tra tiếng Hàn vào ngày 7-8 vừa qua, chứ không hề có quyết định nào của phía Hàn Quốc về dừng hợp tác lao động với Việt Nam. Việc tổ chức cho lao động trúng tuyển xuất cảnh vẫn đang diễn ra bình thường”.

Lao động trúng tuyển vẫn xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc bình thường

Trong khi đó, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cũng bày tỏ sự ngạc nhiên: “Tôi không biết vì sao có thông tin nhầm lẫn như thế. Chúng tôi vừa từ Hàn Quốc trở về ngày 10-9. Trong chuyến đi này, chúng tôi làm việc với Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, bàn về kế hoạch tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn cho lao động Việt Nam vào đầu năm 2012. Bộ này không thông báo hay nói gì đến việc dừng hợp tác lao động với Việt Nam”. Ông Quỳnh cho biết sẽ có thông tin chính thức về vấn đề này cho báo chí rõ, tránh nhầm lẫn cho người lao động.

Nguy cơ là có thật!

Mặc dù khẳng định thông tin dừng hợp tác lao động với Hàn Quốc chưa chính xác nhưng đại diện Bộ LĐ-TB-XH và các cơ quan chức năng đều có chung khuyến cáo nếu vấn đề lao động bỏ trốn tiếp tục gia tăng thì nguy cơ bị cắt giảm hạn ngạch, thậm chí bị loại khỏi chương trình EPS là khó tránh.

Hiện nay, ngoài 8.780 lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc từ tháng 4-2011 về trước, tình hình lao động bỏ trốn vẫn tiếp tục gia tăng. Theo Trung tâm Lao động ngoài nước, trong số 8.000 lao động hết hạn hợp đồng năm 2011 thì đến nay có khoảng 49% đã bỏ trốn ở lại Hàn Quốc.

Trước tình hình lao động bỏ trốn có nguy cơ làm mất thị trường Hàn Quốc, Bộ LĐ-TB-XH chỉ đạo các cơ quan chức năng quyết liệt triển khai các biện pháp chống trốn. Đề án ngăn ngừa lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc đang được triển khai. Trước đó, cuối tháng 6-2011, Bộ LĐ-TB-XH có công văn gửi Sở LĐ-TB-XH của 3 tỉnh có đông lao động bỏ trốn nhất là Quảng Bình, Hà Tĩnh và Nghệ An yêu cầu rà soát, triển khai các biện pháp vận động gia đình khuyên con em hết hạn hợp đồng phải trở về.

Đầu tháng 7-2011, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục có công văn nhấn mạnh nội dung trên và kèm theo chỉ đạo tạm dừng đưa lao động ở các xã có đông lao động bỏ trốn tại 3 tỉnh trên. Đây chính là nguyên nhân dẫn đến thời gian gần đây có một số lao động đã bị hoãn chuyến bay sang Hàn Quốc dù đã hoàn tất thủ tục. Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho biết thêm: “Dự kiến ngày 1-1-2012, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc sẽ công bố hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài cho năm 2012. Việc được tổ chức thi tiếng Hàn trong năm 2012 hay không (dự kiến vào tháng 4 hoặc tháng 5-2012) phụ thuộc hoàn toàn vào nỗ lực chống trốn của chúng ta”.

Bỏ trốn bị phạt 40 triệu won

Chính phủ Hàn Quốc đang thực hiện nhiều biện pháp để ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Hiện Cảnh sát Tư pháp Hàn Quốc đã tăng cường tổ chức các lực lượng truy quét gắt gao lao động bất hợp pháp.

Đi đôi với mức phạt tối đa 20.000 USD đối với doanh nghiệp sử dụng lao động bất hợp pháp, bị cấm vĩnh viễn không được sử dụng lao động nước ngoài hoặc có thể bị cấm hoạt động thì người lao động cư trú bất hợp pháp sẽ bị xử phạt tối đa 40 triệu won (khoảng 700 triệu đồng) hoặc bị phạt tù tối đa là 12 tháng. Những lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi bị trục xuất sẽ không bao giờ được quay trở lại nước này làm việc.

Bài và ảnh: Nguyễn Duy

Nguồn: Xuat khau lao dong

Lao động Việt Nam tiếp tục sang Hàn Quốc làm việc

Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa thông báo, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 9/2011 là 7.001 lao động.Trong đó, thị trường Đài Loan 3.559 lao động, Malaysia 824 lao động, Nhật Bản 751 lao động, Hàn Quốc 430 lao động, Ả rập Xê út 397 lao động, Lào 382 lao động, Campuchia 341 lao động, Macao 131 lao động, Các tiểu vương quốc Ả Rập 96 lao động, Cộng hòa Síp 65 lao động, Liên Bang Nga 25 lao động. Như vậy, tổng số lao động đưa đi trong 9 tháng năm 2011 là 67.531 lao động. Trong đó, thị trường Đài Loan dẫn đầu với 27.232 lao động, tiếp theo là thị trường Hàn Quốc với 14.564 lao động, Malaysia 7.488 lao động, Nhật Bản 4.921 lao động, Ả rập Xê út 3.186 lao động, Lào 3.111 lao động, Campuchia 2.093 lao động, Macao 1.415 lao động, Các tiểu vương quốc Ả Rập 963 lao động, Cộng hòa Síp 508 lao động, Israel 278 lao động, Algeria 204 lao động và các thị trường khác là 1.568 lao động… Tình trạng cư trú bất hợp pháp và chuyển chủ sử dụng vì lý do không chính đáng của lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc gia tăng trong thời gian qua đã ảnh hưởng tiêu cực tới tình hình hợp tác lao động giữa hai quốc gia. Tuy nhiên, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Hàn Quốc vẫn tiếp tục tiếp nhận những lao động Việt Nam đủ điều kiện sang làm việc. Mặc dù kỳ kiểm tra tiếng Hàn dành cho lao động Việt Nam dự kiến tổ chức vào ngày 7/8 vừa qua đã bị tạm dừng, nhưng đối với số lao động đã đạt yêu cầu trong các kỳ kiểm tra tiếng Hàn năm 2010, đã có hồ sơ chuyển lên mạng và thời hạn hồ sơ vẫn còn hiệu lực thì vẫn được các chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn để sang làm việc tại thị trường này. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết, hiện nay, hàng tuần vẫn có các chuyến bay đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc và nhiều lao động đã có chứng chỉ tiếng Hàn vẫn đang tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi đi và làm các thủ tục xuất cảnh theo chương trình EPS. Cụ thể, số lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc trong tháng 8 là 593 người và tháng 9 là 430 người./. Hồng Kiều

Nguồn: Xuat khau lao dong

Hà Nội "siết" quản lý lao động nước ngoài

UBND thành phố Hà Nội có công văn yêu cầu Sở Lao động TB&XH và các đơn vị liên quan tăng cường quản lý người nước ngoài làm việc trên địa bàn. Các đơn vị trên phải báo cáo kết qua kiểm tra, thanh tra với Thành phố trước ngày 17/10. Lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam. Trước đó, ngày 23/9, Bộ LĐ-TB&XH đã có công văn gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ tăng cường quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, đối với nhà thầu nước ngoài phải có phương án sử dụng lao động Việt Nam và nước ngoài trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất theo yêu cầu của chủ đầu tư. Khi thực hiện hợp đồng nhà thầu phải thực hiện đúng nội dung đã nêu trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất về việc sử dụng lao động Việt Nam và nước ngoài. Chủ đầu tư phía Việt Nam có trách nhiệm kiểm tra nhà thầu nước ngoài thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng người nước ngoài làm việc cho nhà thầu theo quy định. Đối với Công an tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ cấp thị thực cho người nước ngoài sau khi đã được cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động hoặc cấp lại giấy phép lao động. Không cấp thị thực đối với người nước ngoài làm việc tại địa phương khi chưa được cấp giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu. Công an không gia hạn tạm trú, buộc xuất cảnh đối với người nước ngoài làm việc tại địa phương khi chưa được cấp giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu… Vì vậy, ngày 3/10, UBND thành phố Hà Nội giao Sở Lao động TB&XH cùng Sở Kế hoạc và Đầu tư, Công an Thành phố phối hợp với các Sở: Công thương, Xây dựng, Ngoại vụ, Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất… triển khai các nội dung tại công văn của Bộ LĐ-TB&XH về việc tăng cường quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Các đơn vị trên phải báo cáo kết qua kiểm tra, thanh tra với thành phố trước ngày 17/10/2011.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Coi chừng bị lừa đi lao động Hàn Quốc

Liên tục trong thời gian gần đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) nhận được rất nhiều điện thoại, e-mail của người lao động (LĐ) ở các tỉnh, TP hỏi về đi làm việc tại Hàn Quốc (HQ) theo chương trình Thẻ vàng. Theo Cục quản lý LĐ, đây là một kiểu lừa đảo xuất khẩu LĐ mới. Lợi dụng những thông tin bất lợi từ việc phía HQ tạm dừng kỳ kiểm tra tiếng Hàn cho LĐ sang HQ làm việc theo chương trình cấp phép việc làm cho LĐ nước ngoài (EPS), một số đối tượng đã mượn danh doanh nghiệp xuất khẩu LĐ để hứa hẹn đưa LĐ sang HQ theo chương trình Thẻ vàng. Hầu hết các LĐ hỏi về chương trình đều là LĐ phổ thông. Theo tìm hiểu của PV Thanh Niên, trên các trang quảng cáo như: vatgia.com, tuyensinhtuyendung.vn; rongbay.com... đăng tải nhiều thông tin tuyển dụng đi HQ theo chương trình Thẻ vàng với chi phí xuất cảnh là 4.000 -6.000 USD và mức lương từ 1.700 USD/tháng trở lên. Tiêu chuẩn chỉ cần tốt nghiệp ĐH chuyên ngành công nghệ thông tin, điện, hóa... Tuy nhiên, theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý LĐ ngoài nước, chương trình Thẻ vàng đi lao động tại HQ chỉ cấp riêng cho những LĐ kỹ thuật cao thuộc các lĩnh vực như điện tử kỹ thuật số, công nghệ nano, công nghệ sinh học, năng lượng, vật liệu mới (gốm, hóa chất, kim loại), thiết bị vận tải và thương mại điện tử. LĐ kỹ thuật cao sẽ được cấp visa màu vàng, khác hẳn visa của những LĐ khác mà HQ đã cấp, nó thuận lợi hơn nhiều so với những LĐ phổ thông bình thường. Điểm đặc biệt là khi có visa này, thời gian làm việc tại HQ sẽ được kéo dài hơn. “Tham gia chương trình này, người LĐ phải đáp ứng các tiêu chuẩn có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ cao; có trình độ tương đương hoặc cao hơn cử nhân trong lĩnh vực liên quan, có thời gian làm việc trên 2 năm trong lĩnh vực chuyên môn yêu cầu”, ông Hải nói. Cục Quản lý LĐ ngoài nước: 41B Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm (Hà Nội); đường dây nóng: 04.37346246 (số máy lẻ 305 hoặc 306); e-mail: dolab@dolab.gov.vn. Ông Vũ Công Bình, Tổng giám đốc Công ty cổ phần hợp tác quốc tế (LOD), một trong những doanh nghiệp được cấp phép đưa LĐ đi theo chương trình Thẻ vàng, khẳng định tất cả những thông tin tuyển dụng LĐ phổ thông đều là lừa đảo. Theo ông Bình, rất khó tuyển LĐ đi theo chương trình này bởi LĐ VN đa số trình độ tay nghề thấp. Mặc dù công ty được cấp phép tuyển dụng từ nhiều năm nay, nhưng số kỹ sư sang HQ làm việc chỉ đếm trên đầu ngón tay. Cũng theo ông Đào Công Hải, hiện có 3 chương trình thực hiện đưa người VN sang làm việc tại HQ: Chương trình cấp phép việc làm cho LĐ nước ngoài (EPS) và Trung tâm LĐ ngoài nước, trực thuộc Bộ LĐ-TB-XH là đơn vị duy nhất được đưa LĐ sang HQ theo chương trình này; chương trình tuyển thuyền viên tàu cá gần bờ và chương trình Thẻ vàng. Hiện chỉ có một số doanh nghiệp đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động ngoài nước đưa LĐ đi làm việc tại HQ theo Chương trình Thẻ vàng. Để tránh cho người LĐ có nhu cầu đi làm việc tại HQ bị lợi dụng lừa đảo, Cục Quản lý LĐ ngoài nước khuyến cáo nếu người LĐ nhận được bất kỳ thông tin nào liên quan đến việc doanh nghiệp dịch vụ của VN tuyển LĐ đi làm việc tại HQ theo chương trình Thẻ vàng, đề nghị liên hệ với Cục để xác minh tính trung thực của hợp đồng.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Bài học cho người xuất khẩu lao động

Thứ Ba, 4.10.2011 | 11:20 (GMT + 7) Trong buổi lễ khai giảng Trường Cao đẳng Nghề Việt - Nhật tại Long An, một thanh niên làm phiên dịch và là trợ lý cho ông Nakagawa Hidehiko – Chủ tịch Hội đồng thành viên Cty Yamato – đơn vị đầu tư hoạt động nhà trường, đã làm rất tốt nhiệm vụ của mình. Anh nói tiếng Nhật rất tự tin trước cử tọa, trong đó có Tổng Lãnh sự Nhật Bản tại TPHCM và nhiều khách mời từ Nhật Bản. Hỏi ra, anh xuất thân là học sinh nghèo ở Bến Tre, tìm được cơ hội đi XKLĐ tại Nhật. Hai năm XKLĐ, ngoài thời gian làm việc, trong khi bạn bè vui chơi, nghỉ ngơi thì anh cặm cụi học tiếng Nhật. Anh làm quen với nhiều gia đình người Nhật và lúc rảnh rỗi đến chơi với họ, mục đích là để thực tập và học thêm tiếng Nhật từ thực tế. Khi hết hạn hợp đồng về nước, nhiều bạn bè cùng lứa XKLĐ với anh thất nghiệp, còn anh được một Cty du lịch tại TPHCM nhận làm hướng dẫn viên du lịch tiếng Nhật. Trong một chuyến đi du lịch và tìm hiểu thị trường VN, ông Nakagawwa thấy anh nói tiếng Nhật tốt nên mời về làm phiên dịch. Làm phiên dịch cho ông chủ, anh tiếp xúc được với nhiều người, tích lũy được nhiều kiến thức. Người Nhật rất thực tế, không cần bằng cấp, chỉ cần làm việc tốt, có kỷ luật là họ sử dụng. Ban đầu là một phiên dịch, nhưng sau đó anh được ông chủ chọn làm trợ lý. Không có một bằng cấp nào ngoài tấm bằng “XKLĐ”, nhưng anh đã có một công việc rất tốt, lương cao nhờ giỏi tiếng Nhật. Vốn tiếng Nhật đó cũng không trường lớp mà bằng sự chịu khó tự học. Câu chuyện này tưởng cũng nên viết ra để các bạn trẻ có cơ hội đi XKLĐ tham khảo.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Lao động bất hợp pháp ở đảo Đài Loan: NHIỀU RỦI RO RÌNH RẬP

Thăm Trung tâm di dân khẩn cấp ở đảo Đài Loan đặt tại thành phố Yilan, nơi tạm giữ những lao động bất hợp pháp, hết thời hạn visa bỏ trốn ra ngoài lao động, nhìn vào danh sách của người thân xin vào thăm nom, mới thấy ái ngại. Vị cảnh sát ở đây bảo, con số hơn 100 người tạm giữ ở đây gồm nhiều quốc tịch khác nhau như Indonesia, Philippines, Thái Lan, Việt Nam… mới chỉ là bề nổi. Số lượng thực tế lớn hơn nhiều vì mỗi ngày có hàng chục người ra – vào trung tâm này. Vị cảnh sát còn nói thêm, vào được đến đây, chúng tôi mới yên tâm trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lao động, chứ ở ngoài, xảy ra chuyện gì, mọi bất lợi đều hướng về phía người bỏ trốn. Từ sức hấp dẫn bên ngoài Trước khi đến với đảo Đài Loan, nhiều người bảo, nếu chịu khó làm thêm là có thể tự lo cho cuộc sống của mình. Lúc ấy chỉ ậm ừ cho qua chuyện vì thực tình tôi không tin lắm, nhất là với một người mới chỉ biết giao tiếp tiếng Trung ở mức sơ đẳng. Nhưng đến đất Đài này rồi, đặc biệt sống ở thành phố Đài Bắc sôi động, mới thấy, điều mà người bạn nói trước đó là hoàn toàn có cơ sở. Thành phố Đài Bắc, đếm sơ sơ trên đầu ngón tay cũng có đến ngót chục chợ đêm, mà chợ nào cũng quy mô, lớn gấp 3, 4 lần, thậm chí đến gần 10 lần chợ đêm Đồng Xuân ở Hà Nội. Đi cùng với nó là khu ẩm thực, nơi thu hút rất nhiều lao động giản đơn. Biết tiếng ít thì dọn dẹp, rửa bát hay đứng bếp nấu ăn. Khá hơn một chút có thể chạy bàn, mời khách… Nói chung, người trình độ như thế nào cũng có thể sắp xếp được việc hợp lý. Hồ Văn Nam, sinh năm 1987, quê Nghệ An, sang học tiếng được 2 năm ở Đài Bắc, cho biết, sau một năm học tiếng đạt kết quả tốt sẽ được cấp giấy cho phép làm thêm ở ngoài 16 tiếng/tuần. Nam kể, công việc làm ở quán ăn cũng không vất vả lắm, chỉ bưng bê, dọn bàn và mời chào khách với mức lương từ 100 đến 120 Đài tệ/giờ (khoảng 80.000 đồng Việt Nam), có những công xưởng, khi cần đơn hàng gấp, họ còn tăng lương. Với những bạn giỏi tiếng Trung có thể làm phiên dịch bán thời gian với mức lương cao, khoảng 1.000 Đài tệ/giờ. Nhẩm tính sơ sơ, sinh viên đi làm thêm 1 tháng ngoài giờ học cũng có thu nhập gần 10 triệu đồng. Một người bạn xứ Đài này bảo, không chỉ với lao động Việt Nam mà nhiều lao động đến từ Indonesia, Philippines, Thái Lan… sang đến đây rồi đều tranh thủ đi làm. Với một lao động giản đơn, một tháng có thể đạt được thu nhập 30.000 Đài tệ… Đến tâm sự của một lao động bỏ trốn Đến thăm, mang đồ dùng sinh hoạt cho Nguyễn Văn Truyền, sinh năm 1973, quê ở Bắc Giang, đang bị tạm giữ ở Trung tâm di dân khẩn cấp tại Yilan, thấy khác quá so với lúc trước mấy anh em ngồi ăn với nhau. Nước da xanh tái, râu tóc mọc dài, lởm chởm. Truyền bảo, một tuần bị giữ ở đây, sụt mất 5 cân. - Sao vậy? – Tôi hỏi – Cuộc sống trong trại thiếu thốn à? - Không phải vậy, sinh hoạt trong trung tâm này cũng đủ – Truyền trả lời – Hàng ngày được cung cấp 3 bữa ăn. Quần áo, ngoài một bộ của mình còn có một bộ của trung tâm. Ở thì chung, khoảng 20 người gồm nhiều quốc tịch khác nhau như Indonesia, Philippines… trong phòng rộng chừng 50m2, mỗi người có một góc riêng. Mỗi tuần, một người bị giữ trong này được phép giữ 1.000 Đài tệ để chi phí. Hàng tuần, vào một ngày nhất định, trung tâm sẽ bán những vận dụng sinh hoạt. Nói chung, cuộc sống cũng bảo đảm, chỉ khổ cho ai nghiền thuốc lá thôi, trong này bán rất đắt, 600 Đài tệ/bao thuốc (khoảng hơn 400 nghìn đồng). Nhưng, ở trong này, mình suy nghĩ nhiều, ăn, ngủ không được và cũng không biết bao giờ được ra khỏi trung tâm này về nước. Truyền kể, sang đất Đài này được 3 năm, theo hợp đồng làm việc cho một công xưởng. Công việc không quá phức tạp, chỉ là sắp xếp, xén giấy để đóng thành sổ, lịch nhưng đòi hỏi sự tỉ mỉ, tập trung và liên tục để không gián đoạn cả dây chuyền sản xuất. Mức lương theo hợp đồng là 17.280 Đài tệ/tháng, trừ chi phí môi giới (1.700 Đài tệ/tháng), bảo hiểm (600 Đài tệ/tháng), ăn ở (5.000 Đài tệ/tháng), tiền tiết kiệm gửi công ty (3.000 Đài/tệ)… mỗi tháng chỉ giữ được hơn 5.000 Đài tệ. - Vậy sao lại bỏ ra ngoài làm? - Thực tình không ai muốn bỏ ra ngoài sống bất hợp pháp – Truyền nói tiếp – Tất cả cũng vì gánh nặng nợ nần ở nhà. Trước khi sang Đài đã trượt một lần phỏng vấn đi lao động ở Séc, sang được đến đây, “chạy” môi giới hết 6.500 USD. Riêng tiền sang đây, nếu làm đủ hợp đồng trong 3 năm, không tăng ca, làm thêm giờ, 2 năm mới hoàn đủ vốn. Còn lại 1 năm nữa, tiết kiệm lắm, trong 3 năm đi làm bên này, dư ra được khoảng 60 triệu đồng. Từng ấy chưa đủ trả tiền chạy đi xuất khẩu lao động ở Séc. Bởi thế mới quyết định bỏ ra ngoài làm. Cuộc sống bên ngoài cũng không dễ chịu chút nào – Truyền nói – Khi bỏ ra ngoài, mình làm 12 tiếng cho 2 quán ăn với mức lương 100 Đài tệ/giờ. Ăn uống tại quán nên sinh hoạt phí hàng ngày không nhiều, lại không phải đóng các khoản tiền khác nên mỗi tháng có thể dành dụm khoảng 30.000 Đài tệ (hơn 20 triệu đồng)/tháng. Tiền kiếm được nhiều nên ham, nhưng kéo theo đó là những mối lo. Rồi anh kể, bỏ ra ngoài lao động, không giấy tờ hợp pháp nên chỗ ở phải luôn thay đổi. Mặc dù, cách ăn mặc, tác phong đi lại theo đúng gu của người Đài nhưng cảm giác sợ sệt bị cảnh sát chặn hỏi luôn thường trực. Khi rảnh không dám đi chơi, suốt ngày ru rú ở một chỗ. Còn khi về nhà thì sợ cướp. Truyền bảo, ở thành phố Đài Bắc này đã xảy ra mấy vụ cướp rồi mà toàn nhằm vào những anh em lao động bỏ trốn. Có vụ, tụi nó xông vào nhà, kề dao vào cổ, ngang nhiên lấy đi sạch tiền bạc, máy tính, điện thoại… thiệt hại cũng hơn 100 nghìn Đài tệ. Có lẽ, tụi nó đã theo dõi, biết được mình là người thế nào nên khi mọi người lấy lương về là chúng ập vào. Lúc ấy đành chịu chứ không dám kêu ai, cũng không dám báo cảnh sát vì mình không còn được pháp luật sở tại bảo hộ… Giờ bị giữ rồi – Truyền nói tiếp – 20.000 Đài tệ đã chuẩn bị để nộp phạt, tiền tiết kiệm trong 2 năm ở công ty chắc cũng bị khấu trừ vì phá hợp đồng, nhưng điều ấy không quan trọng nữa, chỉ mong sao được giải quyết sớm để về nhà. Sang đây làm, bỏ trốn cũng là một sai lầm của mình. Và những cảnh báo Về Việt Nam nghỉ tết, trước khi sang lại, một người bạn tại Phòng Kinh tế Văn hóa Đài Bắc tại Hà Nội cứ níu giữ tôi ngồi nói chuyện để thông báo rằng, thời gian rồi có nhiều lao động bỏ trốn ra ngoài. Anh cũng kể về vụ tai nạn xây dựng đường cầu dẫn mấy năm trước ở Đài Nam, đã khiến một số người thiệt mạng. Khi nhà chức trách kiểm tra, trong số những lao động thiệt mạng có một vài người là lao động nước ngoài không có giấy tờ hợp pháp. Như vậy, họ không được hưởng bảo hiểm, bồi thường. Mặc dù, không ai muốn điều đó, nhưng luật pháp đã quy định, chỉ người lao động bỏ trốn trong hoàn cảnh đó là chịu thiệt thòi nhất. Anh cũng mong muốn, qua cơ quan truyền thông, để cảnh báo, những lao động đừng ham những mối lợi trước mắt mà quên đi những hậu quả có thể xảy đến sau này. Khi bỏ trốn, rất có thể các bạn bị bóc lột sức lao động, bị tai nạn, thậm chí có thể bị chủ quỵt lương… với những vấn đề đó, pháp luật sở tại cũng như của Việt Nam rất khó giải quyết. Cũng với vấn đề này, trong một lần trả lời phỏng vấn, bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Trưởng ban Quản lý lao động ngoài nước tại Đài Bắc, chia sẻ, người lao động không nên bỏ ra ngoài. Nếu có vấn đề gì phát sinh có thể cục lao động địa phương nơi làm việc, người lao động sẽ nhận được sự hỗ trợ thuận tiện nhất. Còn khi bỏ ra ngoài rồi rất khó nhận được sự hỗ trợ. Theo quy định Việt Nam, với những lao động bỏ ra ngoài làm việc bất hợp pháp và hết hạn hợp đồng không về nước, tức là tiếp tục ở lại cư trú trái phép để làm việc thì có thể bị phạt từ 3 đến 5 triệu đồng. Các bạn cũng sẽ phải bồi thường các thiệt hại do hành vi của mình gây ra, có thể bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm…Bởi vậy, khi lao động ở nước ngoài, mọi người hãy cân nhắc thật kỹ trước khi có những quyết định của mình.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Hàn Quốc vẫn tiếp nhận lao động Việt Nam

Ngay sau bản tin Hàn Quốc quyết định dừng tuyển lao động Việt nam được phát trong chương trình thời sự của VTV tối 12-9, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho biết thông tin trên là không chính xác và sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng kiểm tra, làm rõ việc cung cấp thông tin nhầm lẫn cho cơ quan truyền hình.

Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước – đơn vị giao quản lý chương trình cấp phép lao động EPS tại Hàn Quốc cũng xác nhận có sự nhầm lẫn và sẽ có văn bản yêu cầu VTV thông tin lại, tránh gây xáo trộn đối với những lao động đang dự tuyển và chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.

Theo ông Minh, ngoài 8.500 lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc tính từ tháng 4-2011 trở về trước, thì trong số 8.000 lao động hết hạn hợp đồng trong năm 2011 có 49% lao động không về nước, ở lại Hàn Quốc làm việc bất hợp pháp.

Do tình hình lao động Việt Nam bỏ trốn gia tăng, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc đã hủy kế hoạch tổ chức kỳ kiểm tra cấp chứng chỉ tiếng hàn dành cho lao động Việt Nam dự kiến tổ chức vào ngày 7-8 vừa qua. Ngoài hủy đợt kiểm tra nói trên, đến thời điểm này, việc tuyển dụng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc vẫn bình thường. Thông tin dừng tuyển dụng như nói trên chỉ ở dạng cảnh báo chứ không phải lệnh “đông kết” lao động.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Người canh cửa

Bộ trưởng Bộ LĐTBXH có công văn gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phải quyết liệt công tác quản lý lao động nước ngoài, xử lý triệt để các trường hợp vi phạm. Đây là biện pháp tuy muộn nhưng cần thiết triển khai nhanh, để chấn chỉnh những vi phạm trong sử dụng LĐNN thời gian qua. Xem xét nghiêm túc về vấn đề này, sẽ thấy lỗi tự ta mà ra. Có ý kiến đổ cho nhà thầu, họ viện nhiều lý do khác nhau để đưa LĐ của họ sang. Nhưng lạ thiệt, mình là chủ đầu tư, tại sao lại để cho họ ép về việc sử dụng lao động. Nếu như các chủ đầu tư trong nước bắt buộc nhà thầu nước ngoài thực hiện đầy đủ các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý LĐNN thì họ sẽ không có cửa để làm sai. Nếu có vi phạm thì cũng sẽ phát hiện và xử lý kịp thời thì sẽ không có hậu quả về LĐNN làm việc trái phép như hiện nay. Hiệp hội DN vừa và nhỏ VN thống kê, có hơn 60% số DN giảm doanh số phải cắt giảm LĐ. Một thống kê khác, 7 tháng đầu năm nay, tỉ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi ước tính 3,9%, trong đó thành thị chiếm 2,15%, nông thôn chiếm 4,6%, cao hơn nhiều so với năm 2010. Trong tình hình khó khăn hiện nay, nguy cơ sẽ có nhiều DN tiếp tục thu hẹp sản xuất. LĐ mất việc làm sẽ tăng cao. Trước tình hình này, càng không thể để cho nhà thầu nước ngoài khai thác thị trường của VN để nhập khẩu LĐ của họ. Và người “canh cửa” chuyện này trước hết là các chủ đầu tư.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Tọa đàm nhằm ngăn ngừa tình trạng cư trú bất hợp pháp của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc

Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS) được thực hiện từ năm 2004 theo Thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc. Kể từ khi thực hiện chương trình này tới nay, 62.971 lao động Việt Nam đã đi làm việc tại Hàn Quốc. Người lao động làm việc theo chương trình này đại bộ phận là lao động phổ thông, làm việc chủ yếu trong ngành sản xuất chế tạo (79%), số còn lại làm việc trong các ngành Nông nghiệp (10%); Xây dựng (8,8%), Ngư nghiệp và dịch vụ (2,2%).Nhìn chung, đa số người lao động Việt Nam được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc đánh giá cao về sự chăm chỉ, cần cù, sáng tạo… Chính vì vậy số lượng người lao động Việt Nam được chủ sử dụng lao động lựa chọn luôn dẫn đầu so với lao động của 14 quốc gia phái cử khác. Tuy nhiên, thời gian gần đây, số lượng người lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc ngày càng gia tăng làm ảnh hưởng đến hình ảnh của lao động Việt Nam nói chung và quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Theo thống kê của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Hàn Quốc, có 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp, đứng đầu về số lượng so với các quốc gia phái cử (Trung Quốc là 5.100 người; Philippin là 4.958 người; Indonesia là 3.728 người; Mông Cổ là 3.515 người; Thái Lan là 3.216 người). Nghiêm trọng hơn là tình trạng người lao động bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc cũng tăng lên trong thời gian gần đây. Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam cũng bị phía Hàn Quốc xếp vào tốp dẫn đầu so với các nước khác về yêu cầu đòi chuyển đổi chỗ làm việc với các lý do không chính đáng (chiếm tỷ lệ 32%). Một bộ phận người lao động ta chưa có ý thức chấp hành pháp luật và kỷ luật lao động, kỹ năng giao tiếp tiếng Hàn còn nhiều hạn chế. Tình trạng này đã ảnh hưởng xấu đến hình ảnh lao động Việt Nam và tình hình hợp tác lao động giữa ta và Hàn Quốc. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã cân nhắc đến biện pháp hạn chế việc tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn hoặc cắt giảm chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam. Nếu tình trạng trên trở nên nghiêm trọng hơn thì phía Hàn Quốc có thể áp dụng biện pháp dừng thực hiện thỏa thuận phái cử lao động Việt Nam sang Hàn Quốc. Trước tình hình đó, để ổn định và phát triển trở lại thị trường Hàn Quốc, trong 3 ngày 07; 08 và 09/9/2011, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức tọa đàm nhằm tuyên truyền về các giải pháp ngăn ngừa tình trạng cư trú bất hợp pháp và chuyển nơi làm việc vì lý do không chính đáng của lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc tại Quảng Bình, Hà Tĩnh và Nghệ An. Tọa đàm là cơ hội để cơ quan quản lý nhà nước Việt Nam, đại diện phía Hàn Quốc và người dân trao đổi, đối thoại nhằm thông tin sâu rộng tới người dân về tình hình lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc qua đó động viên, kêu gọi con em họ đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn cũng như thực hiện các giải pháp nhằm ngăn chặn tình trạng nêu trên. Tại buổi tọa đàm, ông Đào Công Hải – phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trước tình trạng người lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp và chuyển đổi nơi làm việc vì lý do không chính đáng gia tăng, Lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã giao cho Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với Trung tâm lao động ngoài nước, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc và các cơ quan liên quan xây dựng Đề án ngăn ngừa tình trạng cư trú bất hợp pháp và chuyển đổi nơi làm việc vì lý do không chính đáng của người lao động làm việc tại Hàn Quốc. Để giải quyết vấn đề nêu trên, Đề án đã đưa ra một số giải pháp, như: Thay đổi cách thức tuyển chọn lao động trong ngành nông nghiệp và ngư nghiệp; Phối hợp với chính quyền địa phương và gia đình động viên người lao động về nước; xử phạt các trường hợp cư trú bất hợp pháp; Áp dụng biện pháp hạn chế tuyển chọn người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc từ các xã/phường có tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp cao; Áp dụng hình thức đặt cọc hoặc bảo lãnh để chống bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp; Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc; Tăng cường công tác quản lý lao động của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc; Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về trách nhiệm phải về nước đúng hạn; các chính sách áp dụng với những người lao động về nước đúng hạn (như được nhận lại khoản tiền bảo hiểm hồi hương, được nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển để tiếp tục làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc, được đào tạo nghề, hỗ trợ giải quyết việc làm...); Thực hiện các chương trình hỗ trợ người lao động về nước như kết nối việc làm cho người lao động đã hoàn thành hợp đồng về nước với các chủ sử dụng lao động đặc biệt là các công ty Hàn Quốc đầu tư tại Việt Nam; phối hợp tổ chức đào tạo nghề miễn phí cho người lao động sau khi về nước. Đại diện cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) tại Việt Nam cũng tham dự tọa đàm và cho biết, Chính phủ Hàn Quốc cũng đang thực hiện nhiều biện pháp để ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại nước này. Hiện, Cảnh sát tư pháp của Hàn Quốc tăng cường tổ chức các lực lượng để truy quét gắt gao lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Bên cạnh đó, Chính phủ Hàn Quốc áp dụng hình thức xử phạt đối với chủ sử dụng lao động sử dụng lao động bất hợp pháp, các chủ sử dụng này sẽ bị phạt tiền tối đa 20.000 USD, bị cấm vĩnh viễn không được sử dụng lao động nước ngoài hoặc có thể bị cấm hoạt động. Người lao động cư trú bất hợp pháp sẽ bị xử phạt tối đa 40 triệu won hoặc bị phạt tù tối đa là 12 tháng. Trong trường hợp người lao động không nộp phạt thì sẽ bị buộc phải cải tạo lao động để đủ tiền nộp phạt. Những lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sẽ không bao giờ được quay trở lại nước này làm việc. Đại diện chính quyền các xã có lao động đi làm việc tại Hàn Quốc tới dự tọa đàm và cho biết, họ sẽ tăng cường công tác tuyên truyền, vận động người dân trong xã kêu gọi người thân của họ đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn. Bên cạnh đó, họ sẽ phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước ở trung ương trong việc vận động những lao động được chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn ký cam kết không bỏ ra ngoài làm việc trái phép và về nước đúng hạn trước khi đi. Với những lợi ích mà chương trình EPS mang lại cho địa phương họ, đại diện chính quyền các xã này rất quyết tâm để giảm và ngăn chặn tình trạng lao động của xã cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc nhằm ổn định lại thị trường để những lao động khác của xã có cơ hội đi làm việc tại quốc gia Bắc Á này. Về phía người dân, tới dự tọa đàm có người thân của những lao động đang làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc; người thân của những lao động đang làm việc tại Hàn Quốc và sắp hết hạn hợp đồng; những lao động đang học tiếng Hàn và chờ đợt thi và gia đình họ; cùng những lao động đã đỗ kỳ thi tiếng Hàn năm 2010 và đang đợi được chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn. Các gia đình có người thân đang làm việc tại Hàn Quốc đều cho biết, kinh tế gia đình họ đã được cải thiện nhiều nhờ chương trình EPS. Những người dân có con em đang làm việc tại Hàn Quốc và sắp hết hạn hợp đồng hứa sẽ động viên con em mình về nước đúng hạn để tạo cơ hội đi làm việc tại nước này cho những lao động khác đang chờ đợi ở Việt Nam cũng như để tìm kiếm những có hội mới khi về nước. Trong khi đó những lao động đang học tiếng Hàn và người thân của họ lại đang rất hoang mang, lo lắng. Họ không biết phải đợi đến lúc nào kỳ thi tiếng Hàn mới được tổ chức. Một điều rất đáng mừng là những thanh niên đã đỗ kỳ thi tiếng Hàn và đang đợi được chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn cho biết, họ sẵn sàng hợp tác với chính quyền xã để ký bản cam kết về nước đúng thời hạn nếu được đi làm việc tại Hàn Quốc bởi họ biết rằng nếu bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp là vi phạm pháp luật Hàn Quốc cũng như pháp luật Việt Nam và khi đó họ sẽ không thể tự bảo vệ mình. Ngoài ra, với những quy định mới của Chính phủ Hàn Quốc, lao động bỏ trốn ra ngoài sẽ không thể tìm được việc làm có thu nhập hấp dẫn như trước mà ngược lại họ rất dễ gặp rủi ro, thu nhập không đảm bảo và việc làm không ổn định. Bên cạnh đó, bản thân họ nhận thức được rằng việc bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp đồng nghĩa với việc lấy đi cơ hội sang Hàn Quốc làm việc của nhiều lao động Việt Nam khác, không những thế nếu Chính phủ Hàn Quốc dừng không tiếp nhận lao động Việt Nam thì hàng chục nghìn lao động Việt Nam khác sẽ không còn cơ hội được sang làm việc tại thị trường hấp dẫn này.

Nguồn: Xuat khau lao dong

Gặp mặt thân mật đoàn Việt Nam tham dự Hội thi tay nghề thế giới lần thứ 41 tại London

Ngày 27/9/2011 tại Hà Nội, Ban Tổ chức Hội thi tay nghề Quốc gia đã có buổi gặp mặt và giao nhiệm vụ cho đoàn Việt Nam trước khi lên đường tham dự Hội thi tay nghề thế giới lần thứ 41 được diễn ra tại thủ đô London, Vương quốc Anh. Đến dự buổi gặp mặt có Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Ngọc Phi; bà Nguyễn Thị Hằng – Chủ tịch Hội dạy nghề Việt Nam; ông Dương Đức Lân – Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề (Trưởng ban tổ chức thi tay nghề quốc gia), lãnh đạo một số đơn vị có liên quan, chuyên gia và các học sinh, sinh viên tham dự Hội thi tay nghề thế giới. Được biết, Hội thi Tay nghề Thế giới lần thứ 41 diễn ra tại London, Vương quốc Anh có sự tham gia của trên 1.000 thí sinh có tay nghề cao đến từ hơn 50 quốc gia, vùng lãnh thổ, thi tài trong 46 lĩnh vực nghề. Đây là cuộc thi kỹ năng nghề lớn nhất diễn ra 2 năm một lần. Theo Thông tin từ Ban Tổ chức, đoàn VN sẽ tham dự hội thi ở 12 nghề gồm: Cơ điện tử, thiết kế trang web, công nghệ thông tin, thiết kế đồ hoạ, điện tử công nghiệp, thiết kế cơ khí trên máy vi tính; công nghệ thời trang, lắp cáp mạng thông tin, xây gạch. Trong đó các nghề được đánh giá là thế mạnh có thể giành huy chương là công nghệ thời trang, thiết kế đồ hoạ, điện tử công nghiệp... Đây là lần thứ ba VN tham gia Hội thi tay nghề thế giới, trong đó ở 2 kỳ thi trước đoàn VN đoạt 6 chứng chỉ nghề xuất sắc. Phát biểu tại buổi gặp mặt thân mật trước khi lên đường, Thứ Trưởng Nguyễn Ngọc Phi đánh giá cao quá trình chủ động cũng như công tác chuẩn bị của các trường, các chuyên gia và thí sinh trong suốt quá trình rèn luyện, trau dồi kiến thức và tay nghề. Trong đó, Thứ trưởng nhấn mạnh: "Đây là cơ hội cho các thí sinh Việt Nam cọ sát thực tế với các bạn học sinh giỏi nghề thuộc nhiều quốc gia trên thế giới cũng như học tập những kinh nghiệm trong kỹ năng nghề của các nước tiên tiến... Đồng thời cũng là thước đo đánh giá những nỗ lực của chúng ta trong việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho công cuộc công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Nhân dịp này, chúc các thí sinh và toàn thể chuyên gia, các thầy cô giáo luôn giữ được tinh thần tự tin, đoàn kết, chủ động, phát huy sáng tạo, dành được những kết quả tốt nhất, góp phần nâng cao vị thế của nước nhà trên đấu trường quốc tế, giúp cho thế giới hiểu thêm về nguồn nhân lực của Việt Nam". Hội thi là sân chơi bổ ích dành cho các bạn trẻ phát huy năng lực sáng tạo, qua đó góp phần thúc đẩy phong trào thi đua học tập, rèn luyện tay nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tại mỗi quốc gia.

Nguồn: Xuat khau lao dong