Cái kết của việc chọn sai công ty đi thực tập sinh Nhật Bản

Nhiều người lao động vì không chịu tìm hiểu chọn sai công ty đi thực tập sinh Nhật Bản dẫn đến người lao động bị bóc lột sức lao động và không trả đúng lương làm việc. Bằng chứng của những thông tin trên là gì? Mời các bạn cùng đọc bài viết và xem hình ảnh chúng tôi ghi nhận được.

1. Thông tin ghi nhận được từ báo chí Trung Quốc

Mới đây, một tờ báo của Trung Quốc đưa tin về việc người lao động nước này đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng bị bóc lột sức lao động. Chị Tang Xili người lao động Trung Quốc cho biết: Chị sang Nhật năm 2013 với hi vọng kiếm đủ tiền xây nhà mới cho con gái. Thế nhưng rốt cục cô lại phải chạy tới “nhà chờ” của hiệp hội lao động sau khi bỏ việc tại một công ty Nhật Công ty ở Nhật này hiện đang nợ cô số tiền lương lên đến gần 4 triệu Yên Người phụ nữ 35 tuổi từ Nghi Chinh, Trung Quốc cho biết chị đã lao động quần quật 6 ngày/tuần nhưng thời gian làm tăng ca của chị bị trả thấp hơn rất nhiều so với mức lương tối thiểu. Chị không thể chuyển đổi công ty do bị ràng buộc bởi điều kiện visa.

Chị Tang chia sẻ khi tạm trú tại Hashima, tỉnh Gifu để cố đòi lại số lương bị nợ đọng. Chị Tang Xili hiện đang ở tạm "nhà chờ" để đòi số tiền 3.5 triệu Yên công ty Takara Seni còn nợ đọng. Công ty Takara Seni, một doanh nghiệp dệt may ở tỉnh Kagawa là nơi mà chị Tang từng làm việc. Giám đốc Điều hành công ty, ông Yoshihiro Masago từ chối bình luận về trường hợp của Tang nhưng khẳng định công ty đang rất cần lao động xuất khẩu.

Tang chỉ là một trong số hơn 180.000 lao động xuất khẩu sang Nhật Bản theo chương trình đào tạo của chính phủ Trung Quốc. Tuy nhiên, theo các tài liệu Chính phủ Trung Quốc cho thấy cung cấp và các cuộc trò chuyện với cán bộ, doanh nghiệp và nhân viên, đi ngược lại mục đích tốt đẹp ban đầu của chương trình, nhiều công ty Nhật Bản đã lợi dụng lách luật để tranh thủ nguồn lao động rẻ mạt. Chương trình bắt đầu từ năm 1993 đào tạo lao động cho 72 ngành nghề thuộc các lĩnh vực như nông nghiệp, thủy hải sản, xây dựng, chế biến thực phẩm và dệt may.

2. Chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín là ưu tiên hàng đầu.

Thường là các đại diện môi giới Nhật và nước sở tại làm việc cùng nhau để sắp xếp lao động. Theo bộ tư pháp, tính tới tháng 1/2015, đã có 31.320 công ty sử dụng chương trình này để tuyển lao động đi thực tập sinh Nhật Bản. Chị Tang cho biết chị đã phải nộp hơn 30.000 NDT cho công ty môi giới ở Trung Quốc để có thể sang Nhật lao động với niềm tin sẽ kiếm được 5 triệu Yên mang về như lời hứa của công ty môi giới. Chính vì động lực này Tang mới quyết tâm để lại cô con gái 9 tuổi để gia nhập công ty Takara Seni.

3. Hậu quả của việc đi lao động chọn nhầm công ty

Chị Tang cho biết,những người đi thực tập sinh ở đây, vào các ngày trong tuần, công nhân ở đây phải làm việc từ 7h sáng cho tới 8:35 tối mà chỉ được nghỉ đúng 1 giờ. Lương trả theo giờ cho mỗi ngày làm việc quần quật 9 tiếng là 700 Yên trong khi lương ngoài giờ khi làm việc vào thứ bảy chỉ được có 400 Yên/giờ. Tại khu kí túc xá, công nhân có thể kiếm thêm bằng cách nhận khoán theo sản phẩm, đơm cúc và cắt chỉ thừa. Có nhiều người miệt mài làm tới tận 2h sáng, chị Tang cho biết thêm. Cũng theo Tang, chị cầm về được khoảng 140.000 Yên/tháng sau khi trừ các khoản tiền thuê nhà, các chi phí sinh hoạt và phí Internet. Mặc dù số tiền kiếm về gấp đôi so với hồi chị ở quê nhưng công sức chị bỏ ra cũng nhiều gấp đôi. Công ty thậm chí còn cấm công nhân sử dụng điện thoại và giữ sổ tiết kiệm của công nhân để tránh họ bỏ trốn mỗi dịp về thăm nhà.

4. Khi Bộ lao động Trung Quốc vào cuộc

Bộ Lao động Trung Quốc đã vào cuộc điều tra tới 3.918 công ty và phát hiện 76% trong số đó vi phạm luật lao động năm 2014 khi chỉ trả công nhân 310 Yên/giờ và bắt công nhân làm thêm tận 120 giờ/tháng so với quy định là 45. Cùng trong năm 2014, Bộ Tư pháp đã cấm 241 doanh nghiệp và công ty môi giới không được tuyển nhân công theo chương trình này trong vòng 5 năm. Được truyền tai về sự vất vả khi sang Nhật lao động từ những người đi trước cùng với mức lương cao hơn ở Trung Quốc, số lao động tập sự sang Nhật đã giảm 14% xuống còn 96.120 tính tới tháng 6/2015.

5. Người lao động đi thực tập sinh Nhật Bản cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Cách để người lao động lựa chọn công ty xuất khẩu lao động đi thực tập sinh Nhật Bản uy tín đó là: + Xem các công ty xuất khẩu lao động uy tín trên website + Trực tiếp đến gặp mặt và xem xét cơ sở vật chất và đào tạo ngành. + Tham quan lớp học ở cty đào tạo + Xem cách họ tư vấn , định hướng nghề nghiệp cho bạn có chuyên nghiệp không + Số tiền để bỏ ra đi nhật như vậy có đáng không? + ... Mọi thứ các bạn tu nghiệp sinh cần tìm hiểu cho kỹ để tránh bị tiền mất tật mang Chúng tôi sẽ cập nhật thường xuyên những tin tức như thế này để gửi đến tất cả các bạn. Cảm ơn các bạn đã lắng nghe và quan tâm theo dõi bài viết.